Приложение. Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение
к постановлению Главы
Петропавловск-Камчатского городского округа
от 27 октября 2008 г. N 3153

Положение
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа

1. Настоящее Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение) разработано в целях дальнейшего совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, муниципальными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- примерного перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях Петропавловск-Камчатского городского округа, согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- порядка установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях Петропавловск-Камчатского городского округа, согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается органом администрации городского округа, в ведении которого находится учреждение.

При расчете средней заработной платы учитываются основные оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края для определения размеров базовых должностных окладов руководителей федеральных (краевых) бюджетных учреждений.

8. Орган администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях органы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, в ведении которого находится учреждение, являющиеся главными распорядителями средств бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств бюджета городского округа, выплаты стимулирующего характера устанавливаются председателем Комитета по управлением имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа (лица, исполняющего в его отсутствие его обязанности).

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, в ведении которого находится учреждение.

Штатное расписание учреждения, являющегося главным распорядителем средств бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, утверждается руководителем учреждения по согласованию с председателем Комитета по управлением имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа (лица, исполняющего в его отсутствие его обязанности).

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет ассигнований бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход, деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.