Приложение. Примерное Положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 27 июня 2013 г. N 277-П

Примерное Положение
о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2013 г., 6 июля, 13 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в пункт 1 части 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы (далее - оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в пункт 2 части 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) и иные выплаты стимулирующего характера за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;

3) условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края (далее - учреждения), заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 1.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1.7. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П настоящее приложение дополнено частью 1.8, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.8. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в наименование раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П часть 2.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ГЖГ, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

	Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), руб.
Должности, отнесенные к ГЖГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4147 - 7059
Должности, отнесенные к ГЖГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5050 - 8222
Должности, отнесенные к ГЖГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5050 - 9972

;

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"

	Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы),руб.
Должности, отнесенные к ГЖГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	5050 - 8222

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.2. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных частью 2.2 настоящего Положения, принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 2.4 - 2.6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет:

1) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,05;

2) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,1;

3) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

4) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 сентября 2013 г. N 392-П раздел 2 настоящего приложения дополнен частью 2.5.1, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

2.5.1 Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке за работной платы) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ - 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.6. С учетом условий труда работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.7. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в наименование раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П часть 3.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются:

1) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ к профессиям рабочих первого и второго уровней, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня		Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), руб.
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	3168 - 3377
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	4075 - 4584

2) по должностям, не вошедшим в ПКГ:

Наименование должности	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
сторож	3168 - 3377
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4075 - 4584
племучетчик; оператор по искусственному осеменению	4330 - 5050

3.2. Работникам учреждения по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за классность;

4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за безаварийность.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных частью 3.2 настоящего Положения, принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) приведены в частях 3.4 - 3.8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П в часть 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет:

1) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,05;

2) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,1;

3) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

4) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

3.6. Повышающий предельный коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за классность устанавливается в размерах:

1) водителю 1 класса 0,25 от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

2) водителю 2 класса 0,1 от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Применение повышающего коэффициента к окладу за классность не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

3.7. Повышающий предельный коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за безаварийность устанавливается в размере 1,0 к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за безаварийность не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

3.8. С учетом условий труда работникам учреждений по ПКГ, по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.9. Работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П часть 4.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П часть 4.2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения.

Информация об изменениях:

Часть 4.3 изменена с 25 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 13 ноября 2017 г. N 477-П

См. предыдущую редакцию

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П часть 4.4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П часть 4.5 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4.5. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г. N 262-П часть 4.6 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4.6. Установление руководителю учреждения прем