Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав Усть-Камчатского муниципального района Камчатского края (принят Советом народных депутатов Усть-Камчатского муниципального района от 28 июня 2005 г. N 359) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава 6. О муниципальной службе в муниципальном районе (ст.ст. 39 - 45)
- Статья 44. Дополнительного профессиональное образование муниципального служащего
Статья 44. Дополнительного профессиональное образование муниципального служащего
Информация об изменениях:
Решением Совета народных депутатов Усть-Камчатского муниципального района от 11 сентября 2015 г. N 450-нпа статья 44 настоящего Устава изложена в новой редакции, вступающей в силу после государственной регистрации и официального опубликования названного решения
Статья 44. Дополнительного профессиональное образование муниципального служащего
1. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
2. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности муниципального служащего, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации муниципального служащего.
3. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации муниципальным служащим.
4. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации или являются:
1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы;
2) включение муниципального служащего в кадровый резерв по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
3) результаты аттестации муниципального служащего.
5. Порядок и условия направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.
6. Получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.