Статья 1

Статья 1. Основные понятия

В настоящем Законе используются следующие понятия:

1. Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

2. Квотирование рабочих мест - совместная деятельность органов государственной власти, органов местного самоуправления и работодателей по установлению и обеспечению квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

3. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы - безработные граждане Российской Федерации и лица без гражданства, проживающие на территории Камчатской области, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной государственной службы занятости населения, а также инвалиды; граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; лица, освобожденные из мест лишения свободы; молодежь из числа: детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей или лиц их заменяющих; выпускников образовательных учреждений; несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения; молодежь в возрасте до 18 лет; лица, п редпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; семьи, в которых оба родителя признаны безработными; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

4. Специальные рабочие места - рабочие места для трудоустройства инвалидов, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

5. Специализированные рабочие места - рабочие места, созданные в учреждениях социального обслуживания, для трудоустройства выпускников учреждений социального обслуживания из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.