Приложение 5. Порядок формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

Приложение 5
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации
Елизовского муниципального района

Порядок
формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений.

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителю образовательного учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, спецификой работы и особенностями деятельности и значимости учреждения.

1.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 01 января / 01 сентября.

1.4. Оклад руководителя может быть пересмотрен до наступления выше указанной даты в связи с:

- изменением численности обучающихся (воспитанников) более чем на 10%;

- инициативой учредителя учреждения или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения;

- изменением факторов, влияющих на установление коэффициента специфики работы (изменение в учреждении количества классов (групп) для детей с ограниченными возможностями, появление в общеобразовательных школах-интернатах специальных (коррекционных) классов, групп для детей с ограниченными возможностями здоровья и т.п.).

1.5. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения размер оклада (должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, не может быть ниже должностного оклада, установленного руководителю трудовым договором до вступления в силу настоящего Порядка.

1.6. Индексация должностных окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Елизовского муниципального района.

1.7. Размеры коэффициента масштаба управления для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

1.8. Форма для расчета размера должностного оклада руководителя Учреждения приведена в Приложении 5 к настоящему Примерному положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду в Приложении 6

2. Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения формируется следующим образом:

ДОР = РБО х Кс, где:

ДОР - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,

РБО - расчетный базовый оклад,

Кс - коэффициент специфики работы, устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Елизовского муниципального района.

При определении должностного оклада руководителя образовательного учреждения одновременно применяются два и более коэффициента специфики работы при наличии двух и более оснований.

Применение коэффициентов специфики осуществляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для установления повышающих коэффициентов к должностным окладам.

При наступлении у руководителя учреждения права на изменение коэффициента специфики в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение повышающего коэффициента осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

РБО = БДОпоВЭД х Кко + Кму, где:

БДОпоВЭД - базовый должностной оклад по виду экономической деятельности.

За основу берется должностной оклад в зависимости от вида экономической деятельности учреждения.

Для дошкольных учреждений - базовым должностным окладом является должностной оклад в размере 4 436,00 рублей.

Для общеобразовательных учреждений - базовым должностным окладом является должностной оклад в размере 4 979,00 рублей.

Для учреждений дополнительного образования детей - базовым должностным окладом является должностной оклад в размере 3 580,00 рублей.

Для межшкольного учебного комбината - базовым должностным окладом является должностной оклад в размере 4 150,00 рублей.

Кко - коэффициент кратности оклада, зависит от наполняемости и типа учреждения. Размеры коэффициентов кратности окладов для руководителей образовательных учреждений устанавливаются распорядительным документом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения

Кму - коэффициент масштаба управления. Коэффициент масштаба управления зависит от типа учреждения и численности учащихся (воспитанников) данного учреждения.

Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле.

Кму = Ч х Ккч, где:

Ч - численность учащихся (воспитанников) согласно данных статистической отчетности учреждений.

Ккч - коэффициент кратности численности (определяется в зависимости от типа учреждения).

Размеры коэффициентов кратности численности для руководителей образовательных учреждений устанавливаются распорядительным документом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения.

Начальник Управления экономического развития

А.С. Гончаров