Решение Петропавловск-Камчатской Городской Думы Камчатской области от 16 февраля 2005 г. N 135-р "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании, утвержденное решением Петропавловск-Камчатской Городской Думы от 28 апреля 2004 г. N 73-р" (утратило силу)

Решение Петропавловск-Камчатской Городской Думы
от 16 февраля 2005 г. N 135-р
"О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании, утвержденное решением Петропавловск-Камчатской Городской Думы от 28 апреля 2004 г. N 73-р"

ГАРАНТ:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 26 февраля 2009 г. N 109-нд настоящее решение признано утратившим силу

Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

В целях приведения Положения о муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании, утвержденного решением Городской Думы от 28.04.2004 N 73-р "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Петропавловск-Камчатской Городской Думы" в соответствие с Законом Камчатской области от 11.01.2005 N 280 "О внесении изменений в Закон Камчатской области "О муниципальной службе в Камчатской области", руководствуясь ст.ст. 42 и 46 Устава Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования, Городская Дума

Решила:

1. Внести в Положение о муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании, утвержденное решением Петропавловск-Камчатской Городской Думы от 28.04.2004 N 73-р (с изменениями от 10.06.2004, 23.12.2004) "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Петропавловск-Камчатской Городской Думы" следующие изменения:

1) Главу 4 изложить в следующей редакции:

"Глава 4. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 11. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность

1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливаемой в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере фактических выплат, ежемесячной премии по результатам службы, ежемесячной материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения и выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи.

2. Районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на все виды денежного содержания муниципального служащего.

3. Годовой фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, формируется с учетом финансовых средств на следующие выплаты:

- должностных окладов в размере двенадцати;

- надбавок за выслугу лет в размере четырех должностных окладов;

- надбавок за особые условия муниципальной службы в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений в размере фактических выплат и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливаемой в соответствии с законодательством РФ в размере фактических выплат;

- премии по результатам службы в размере шести должностных окладов;

- материальной помощи в размере трех должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения в размере четырнадцати должностных окладов.

Годовой фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

4. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, подлежит индексации законом Камчатской области. Расходы на содержание муниципальных служащих, включая компенсационные выплаты и оплату предоставляемых им социальных гарантий, предусматриваются в бюджете Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования.

Статья 12. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность

1. Должностной оклад муниципального служащего определяется трудовым договором в соответствии с Единой схемой коэффициентов кратности к минимальному должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании и Реестром муниципальных должностей в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании, установленных Приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.

2. Минимальный должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, утверждается законом Камчатской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, не может превышать должностной оклад лица, замещающего аналогичную государственную должность областной государственной службы.

Статья 13. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы

Муниципальному служащему муниципальной службы устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

- за квалификационный разряд;

- за выслугу лет;

- за особые условия муниципальной службы;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений;

- за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

-иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

Указанные надбавки являются составной частью денежного содержания муниципального служащего.

Статья 14. Порядок начисления и выплаты надбавок

1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно, одновременно с заработной платой. На все виды надбавок начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2. При увольнении муниципального служащего ежемесячные надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

3. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования на содержание муниципальных служащих.

4. Основанием для назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Статья 15. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается муниципальному служащему руководителем соответствующего органа местного самоуправления согласно присвоенному ему квалификационному разряду в порядке и размерах, предусмотренных законами Камчатской области.

Статья 16. Надбавка за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы за выслугу лет устанавливается в размере:

- лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

- лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 лет до 10 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

- лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет до 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада;

- лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 15 лет и выше - 40 процентов от установленного должностного оклада.

2. В стаж муниципальной службы засчитывается время работы на муниципальных и (или) государственных должностях, в том числе на выборных должностях в государственных органах, органах местного самоуправления, а также на иных должностях, соответствующих специализациям должностей муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

4. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период нахождения его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в иных случаях, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохраняется должность и средний заработок, а также в период исполнения государственных обязанностей, указанная надбавка ему устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5. При замещении отсутствующего работника надбавка за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основной службе.

Статья 17. Надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за работу в напряженных условиях, за ненормированный рабочий день. Указанная надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления или руководителем структурного подразделения по согласованию с руководителем органа местного самоуправления.

2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в общей сложности не может превышать 50 процентов от установленного должностного оклада.

3. В случае изменения специфики режима работы муниципального служащего, степени сложности, напряженности его труда в сторону уменьшения, надбавка за особые условия муниципальной службы также подлежит уменьшению, а при возврате к нормальным (обычным) условиям труда надбавка подлежит отмене и выплата ее прекращается.

Статья 18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

3. Выплата указанных надбавок не приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.

4. Надбавка муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

Статья 19. Материальное поощрение и иные виды материального стимулирования муниципального служащего

1. Поощрение муниципального служащего производится за добросовестное и успешное исполнение своих должностных обязанностей, за продолжительную и безупречную службу, за выполнение заданий особой важности и сложности.

2. Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премий и выплат:

- ежемесячная премия по результатам службы;

- премия за выполнение специального задания;

- единовременная премия;

- ежемесячная материальная помощь.

3. Порядок премирования устанавливается положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

4. Порядок выплаты муниципальному служащему ежемесячной материальной помощи устанавливается настоящим Положением.

Статья 20. Ежемесячная премия муниципальным служащим по результатам службы

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная премия по результатам службы в размере 33,3 процента от должностного оклада с учетом надбавок, при этом размер премии конкретному муниципальному служащему определяется исходя из результатов его деятельности и максимальным размером не ограничивается.

2. Основанием для начисления премии является личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Личный вклад муниципального служащего в общие результаты службы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда муниципального служащего, продолжительности его работы.

3. Премия не начисляется и не выплачивается:

- в период обучения муниципального служащего с сохранением средней заработной платы;

- за дни временной нетрудоспособности;

- за период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы.

4. За упущения в работе размер премии муниципального служащего может быть снижен распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления. В случае совершения муниципальным служащим прогула, либо привлечения к дисциплинарной ответственности, он может быть лишен премии полностью в соответствии с порядком, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам начисления и выплаты премий разрешаются в установленном законодательством порядке.

Статья 21. Премия за выполнение специальных заданий

1. Специальное задание - это разовое поручение руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, руководителей отделов, управлений, требующее выполнения муниципальным служащим определенных действий, не входящих в круг его должностных обязанностей.

2. Премирование муниципального служащего за выполнение специального задания производится руководителем органа местного самоуправления по представлению соответствующего (по подчиненности) руководителя.

3. Размер премии муниципального служащего за выполнение специальных заданий определяется в каждом конкретном случае в зависимости от сложности, значимости, характера задания, сроков его исполнения и устанавливается в пределах до 3-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего.

Статья 22. Единовременная премия

1. Единовременная премия муниципальному служащему выплачивается:

- при достижении 5-ти полных лет стажа непрерывной работы на муниципальных должностях муниципальной службы и за каждые последующие 5 полных лет стажа непрерывной работы на муниципальных должностях муниципальной службы. При этом в стаж начисления единовременной премии включается время фактической работы на муниципальных должностях муниципальной службы. Иные периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы в порядке, установленном статьей 25 настоящего Положения, в стаж для начисления единовременной премии не включаются;

- при выходе муниципального служащего на пенсию.

2. Единовременная премия муниципальному служащему при наличии 5,10,15,20 лет и более непрерывного стажа муниципальной службы, а также при выходе на пенсию, выплачивается в размере 3-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего.

Статья 23. Ежемесячная материальная помощь

1. Лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, начисляется ежемесячная материальная помощь в размере 1/12 доли 3-х должностных окладов в год независимо от времени нахождения его в отпуске, командировке, на учебе, на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью.

2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.

3. Ежемесячная материальная помощь муниципальному служащему выплачивается вместе с заработной платой за отчетный месяц.

Статья 24. Ежемесячное денежное поощрение

1. Предельный размер ежемесячного денежного поощрения лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, устанавливается в размере 1,6 должностного оклада в месяц.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается в соответствии с Приложением 2А к настоящему Положению и начисляется независимо от времени нахождения в отпуске, командировке, на учебе, на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью.

3. Ежемесячное денежное поощрение лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, выплачивается ежемесячно и не может превышать размер ежемесячного денежного поощрения лица, замещающего аналогичную государственную должность областной государственной службы.

Статья 24.1. Дополнительные социальные гарантии лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы

1. Лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, производятся дополнительные компенсационные выплаты за счет средств бюджета Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования:

- материальная помощь в размере 2-х месячного фонда оплаты труда в год;

- компенсация 50 процентов стоимости санаторно-курортной путевки один раз в два года;

- предоставление беспроцентной ссуды и (или) льготного кредита на приобретение жилья;

- государственное страхование в связи с гибелью, причинением увечья или иным повреждением здоровья;

- иные, предусмотренные действующим законодательством.

2. Порядок предоставления дополнительных социальных гарантий, установленных частью 1 настоящей статьи, определяется нормативными правовыми актами руководителей соответствующего органа местного самоуправления по мере изыскания средств в бюджете Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования.".

2) В абзаце пятом части 4 статьи 37 слово "работы" заменить словом "службы".

3) Дополнить Приложением 2А согласно приложению к настоящему решению.

2. Направить настоящее решение в газету "Вести" для официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Председатель Петропавловск-Камчатской Городской Думы

И.Ю. Данкулинец