Приложение N 1. Положение о ежегодном конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края"

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 2 марта 2009 г. N 101-П

Положение
о ежегодном конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2010 г., 21 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения ежегодного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края" (далее - Конкурс).

1.2. Основными целями проведения Конкурса являются:

1) повышение престижа государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба);

2) выявление и поддержка государственных гражданских служащих Камчатского края (далее - гражданские служащие), достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в развитие Камчатского края.

1.3. Задачами Конкурса являются:

1) повышение эффективности государственного управления в рамках реализации в Камчатском крае административной реформы;

2) совершенствование механизмов распространения успешного опыта государственного управления;

3) определение победителей (лауреатов) Конкурса по номинациям, указанным в части 1.4 настоящего Положения;

4) практическая реализация предложений, содержащихся в конкурсных работах победителей (лауреатов) Конкурса, в деятельности органов государственной власти Камчатского края и государственных органов Камчатского края (далее - государственные органы).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 29 января 2010 г. N 45-П в часть 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст части в предыдущей редакции

1.4. Конкурс проводится Правительством Камчатского края ежегодно, в период с 1 марта до 1 декабря, по следующим номинациям:

1) экономика и финансы;

2) строительство и развитие инфраструктуры;

3) социальное и культурное развитие;

4) информационное развитие;

5) государственное управление;

6) правовое и организационное обеспечение;

7) государственная гражданская служба: теория, приоритеты, кадры;

8) административная реформа в Камчатском крае.

1.5. Определение победителей (лауреатов) Конкурса осуществляется конкурсной комиссией по проведению ежегодного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края" (далее - конкурсная комиссия), образуемой постановлением Правительства Камчатского края.

Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется Главным управлением Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам.

2. Участники Конкурса

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 21 ноября 2011 г. N 506-П часть 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.1. Участниками Конкурса могут быть гражданские служащие, изъявившие желание участвовать в Конкурсе и имеющие стаж гражданской службы не менее трех лет в государственных органах Камчатского края.

2.2. На период участия в Конкурсе гражданского служащего, являющегося членом конкурсной комиссии, его участие в работе конкурсной комиссии приостанавливается.

2.3. Для участия в Конкурсе устанавливается квота не более двух участников от каждого государственного органа по каждой номинации. Право рекомендации для участия в Конкурсе предоставляется руководителю государственного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 29 января 2010 г. N 45-П в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия, сроки и порядок проведения Конкурса

3.1. Руководители государственных органов не позднее 30 сентября представляют в Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам следующие документы претендентов на участие в Конкурсе:

1) личное заявление о допуске к участию в Конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету участника Конкурса (заверенную по месту прохождения гражданской службы) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, и две цветные фотографии (одну форматом 3x4, другую - форматом 6x12);

3) конкурсную работу в соответствии с выбранной номинацией объемом от 8 до 10 листов формата А-4 (текст на листах с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм печатается шрифтом Times New Roman размером N 14, межстрочный интервал - 1,5);

4) рекомендацию для участия в Конкурсе в произвольной форме в соответствии с условиями, предусмотренными частью 2.3 настоящего Положения, содержащую сведения, всесторонне характеризующие претендента, отражающие его профессиональные компетенции, конкретные достижения в сфере гражданской службы, жизненную позицию, умение работать в команде, добросовестность, служебное поведение, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального авторитета и статуса и другую информацию, мотивирующую его участие в Конкурсе;

5) биографическую справку (объективку), заверенную кадровой службой государственного органа, в котором участник Конкурса замещает должность гражданской службы (далее - кадровая служба);

6) выписку из аттестационного листа гражданского служащего, заверенную кадровой службой;

7) перечни проектов, реализованных в течение последних 3 лет (при наличии).

3.2. Конкурс состоит из двух этапов.

Первый этап Конкурса (начало проведения Конкурса) включает в себя объявление о Конкурсе; прием документов для участия в Конкурсе; рассмотрение и экспертную оценку конкурсных работ.

К участию в первом этапе Конкурса допускаются претенденты, представившие документы в полном объеме и в установленный срок.

Представленные конкурсные работы регистрируются секретарем конкурсной комиссии, распределяются по номинациям и передаются группе экспертов, формируемой Главным управлением Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам из представителей государственных органов, научных и образовательных учреждений, других организаций, имеющих профессиональные знания, практический опыт в сфере деятельности, соответствующей теме конкурсной работы (далее - группа экспертов).

Группа экспертов в составе не менее 3 человек в течение 14 календарных дней рассматривает конкурсную работу и готовит заключение на основе балльной системы оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):

1) актуальность (значимость поставленной проблемы в контексте социально-экономического развития Камчатского края, стратегическая важность);

2) новизна (новое представление или новое видение известной проблемы на основе анализа или обобщения, оригинальность предлагаемых вариантов решения поставленной проблемы);

3) элемент исследования (уровень обработки и анализа полученного материала, привлечение первичных наблюдений);

4) достижения автора (собственная постановка проблемы или задачи, непосредственное участие в эксперименте, использование в работе аналитических методов);

5) практическая значимость (обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности);

6) композиция (соответствие формальным требованиям: объем, сроки, оформление; наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения; логичность, последовательность изложения материала).

Итоговой оценкой конкурсной работы является общий суммарный балл (от "1" до "30").

Рассмотренные группой экспертов конкурсные работы с приложением на них индивидуальных заключений каждого из экспертов возвращаются секретарю конкурсной комиссии, который определяет среднюю итоговую оценку за каждую конкурсную работу и составляет ведомость средних итоговых оценок конкурсных работ по каждой номинации.

Секретарь конкурсной комиссии подводит итоги экспертных оценок конкурсных работ и осуществляет предварительный отбор документов претендентов для их участия во втором этапе Конкурса.

Второй этап Конкурса включает в себя проведение заседания конкурсной комиссии, на котором рассматриваются документы участников Конкурса, заслушиваются участники Конкурса с целью защиты представленных ими конкурсных работ, а также отзывы руководителей государственных органов о новизне и возможных способах практической реализации предложений, содержащихся в конкурсных работах, подготовленных рекомендованными ими участниками Конкурса, и подводятся итоги Конкурса.

К участию во втором этапе Конкурса допускаются претенденты, получившие за конкурсную работу от "16" до "30" баллов.

При подведении итогов Конкурса анализируются результаты всех этапов Конкурса, затем из общего числа участников, допущенных ко второму этапу Конкурса, по каждой номинации определяются победитель Конкурса и (или) лауреаты Конкурса.

3.3. Критериями отбора победителей (лауреатов) Конкурса являются:

1) достижения в направлении деятельности, соответствующей выбранной номинации Конкурса и вклад в развитие гражданской службы;

2) практический вклад в деятельность государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы (количественные показатели профессиональной служебной деятельности, достижения в течение последних 3 лет);

3) возможность практической реализации предложений, содержащихся в конкурсной работе по выбранной номинации Конкурса;

4) инновационный и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 29 января 2010 г. N 45-П часть 3.3 раздела 3 настоящего приложения дополнена пунктом 5, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

5) соблюдение общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", а также Кодекса этики поведения государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 N 94-РП.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 29 января 2010 г. N 45-П раздел 3 настоящего приложения дополнен частью 3.4, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

3.4. Отдельные конкурсные работы с учетом отзывов руководителей государственных органов могут быть рекомендованы конкурсной комиссией для практической реализации содержащихся в них предложений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 29 января 2010 г. N 45-П в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок награждения победителей (лауреатов) Конкурса

4.1. Победители Конкурса награждаются ценным подарком и Дипломом о присвоении звания "Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края" по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Лауреатам Конкурса вручаются ценный подарок и Свидетельство лауреата Конкурса по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.2. Информирование участников Конкурса о времени и месте награждения победителей (лауреатов) Конкурса осуществляется Главным управлением Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам.

4.3. Награждение победителей (лауреатов) Конкурса производится Губернатором Камчатского края или уполномоченным им представителем в зале заседаний Правительства Камчатского края в торжественной обстановке с участием средств массовой информации в течение 14 рабочих дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии, на котором были подведены итоги Конкурса.

4.4. Организационно-техническое обеспечение церемонии награждения победителей (лауреатов) Конкурса осуществляется Аппаратом Губернатора и Правительства Камчатского края.