Приложение 2. Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов

Приложение 2
к постановлению Правительства Камчатского края
от 9 ноября 2015 г. N 397-П

Порядок и условия
предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и условия регламентируют предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов (далее - Сертификат, субсидия).

1.2. Настоящие Порядок и условия разработаны на основании Конституции Российской Федерации, законов Российской Федерации, иных нормативных актов Российской Федерации и Камчатского края в целях содействия работодателям в привлечении для трудоустройства граждан из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 N 696-р.

2. Порядок предоставления субсидии

2.1. Субсидия предоставляется работодателю при соблюдении следующих условий:

1) наличия у работодателя Сертификата;

2) отсутствия просроченной (неурегулированной) задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

3) наличия заключенных трудовых договоров с каждым из работников;

4) отсутствие задолженности по заработной плате.

2.2. Для получения субсидии работодатель представляет в Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство) следующие документы:

1) заявку по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) копии трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, или копии срочных трудовых договоров продолжительностью не менее 3 лет с работником, заверенных работодателем.

2.3. Агентство запрашивает и получает посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключенной к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия сведения о поступивших за период не менее чем в течение 3 месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды за каждого работника.

2.4. Агентство в течение 15 рабочих дней рассматривает представленные работодателем документы, указанные в части 2.2 и документы, полученные в соответствии с частью 2.3 настоящего Порядка и принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии.

2.5. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является:

1) несоответствие заявки форме, установленной приложением к настоящему Порядку;

2) отсутствие в заявке информации (ошибочно указанной информации) для перечисления субсидии;

3) несоответствие условиям, установленным частью 2.1 настоящего Порядка;

4) предоставление неполного комплекта документов, указанных в части 2.2 настоящего Порядка.

2.6. Работодатель вправе после, получения отказа в предоставлении субсидии повторно представить документы, необходимые для получения субсидии, после приведения их в соответствие с требованиями, установленными настоящим Порядком.

2.7. Агентство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении или отказе в предоставлении субсидии, направляет работодателю уведомление о принятом решении с указанием обоснования принятого решения.

2.8. Агентство в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии перечисляет субсидию на указанный в заявке расчетный счет работодателя.

2.9. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии Агентство составляет акт о нарушении работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии (далее - акт), в котором указываются выявленные нарушения, сроки их устранения, и в течение 10 рабочих дней направляет его работодателю.

2.10. В случае неустранения работодателем нарушений в сроки, указанные в акте, Агентство выставляет работодателю требование о возврате предоставленной субсидии в краевой бюджет.

2.11. Работодатель обязан возвратить предоставленную субсидию в течение 10 рабочих дней со дня получения требования о возврате субсидии в краевой бюджет.

2.12. В случае невозврата предоставленной субсидии в установленный срок Агентство принимает меры по взысканию субсидии порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.13. Работодатель в срок не более 30 календарных дней со дня получения субсидии представляет в Агентство отчет об использовании субсидии по форме, установленной приказом Агентства.

2.14. В случае неполного использования выданной субсидии по состоянию на конец текущего финансового года, работодатель представляет отчет об использовании субсидии ежемесячно, до полного расходования выданных средств.

2.15. Работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за представление заведомо ложных, несоответствующих действительности сведений, содержащихся в представляемых документах на получение субсидии.

2.16. Агентство, а также органы государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

2.17. При предоставлении субсидий обязательным условием их предоставления, включаемым в соглашение о предоставлении субсидий, является согласие получателя субсидий на осуществление Агентством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка их предоставления.