Приложение 2. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края

Приложение 2
к постановлению Правительства Камчатского края
от 13 июня 2013 г. N 242-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2014 г., 23 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края (далее - учреждения), разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

4) другие вопросы оплаты труда.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, основные оклады (основные должностные оклады), основные ставки заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.3. Утверждение условий оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены), или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40%.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 23 марта 2017 г. N 115-П в часть 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе занимаемых ими должностей к ПКГ:

Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	1.1. Уборщик служебных помещении	3168
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	2.1. Водитель автомобиля	4584
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Второй квалификационный уровень	3.1. Специалисты	7059
Третий квалификационный уровень	3.2. Бухгалтер, юрист	8223
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4.1. Заведующая костюмерной		5318
5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5.1. Концертмейстер по классу вокала (балета)		7522
5.2. Репетитор по балету		6299
6. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6.1. Художественный руководитель		8747

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.3. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты стимулирующего характера для увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом исполнения целевых показателей деятельности учреждения, утверждаемых приказом Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края.

3.4. К премиальным выплатам руководителю учреждения относится премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование может быть установлено за выполнение особо важных и срочных работ и выплачено руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

3.5. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения может быть снижен или стимулирующая выплата не выплачена полностью в случае:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бухгалтерского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

наличие фатов нецелевого расходования бюджетных средств;

нарушения налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;

наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, в том числе, органами государственного контроля и надзора.

3.6. К заработной плате руководителя учреждения применяются:

1) районный коэффициент;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Руководителю учреждения премиальные выплаты утверждаются приказом Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, с учетом результатов его деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению.

3.8. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования для заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

3.9. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 19 декабря 2014 г. N 541-П в часть 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 19 декабря 2014 г. N 541-П в часть 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 19 декабря 2014 г. N 541-П в пункт 1 части 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.4. Размеры и условия выплат, указанных в части 4.3 настоящего раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 19 декабря 2014 г. N 541-П часть 4.5 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4.5. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 19 декабря 2014 г. N 541-П в часть 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4.6. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом требований частей 4.2 - 4.5 настоящего раздела и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 19 декабря 2014 г. N 541-П раздел 4 настоящего приложения дополнен частью 4.6.1, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 января 2015 г.

4.6 Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работникам учреждений не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.7. Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к основному окладу (основному должностному окладу), основной ставке заработной плате.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже предусмотренных нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

4.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.11. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 50% части основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.12. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.13. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы сверх основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.14. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.15. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районный коэффициент;

2) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Порядок установления выплат стимулирующего характера работников учреждений

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат и повышающих коэффициентов к основному окладу (основному должностному окладу), основной ставке заработной платы (далее - оклады):

1) выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ;

2) выплата за выслугу лет;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом исполнения целевых показателей деятельности учреждения, утвержденных приказом

Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

5.3. Выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ могут быть установлены работнику за высокие результаты выполненной работы, за выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении выплат за интенсивность и качество выполняемых работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер выплат за интенсивность и качество выполняемых работ работникам учреждений - 50% оклада.

5.4. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Рекомендуемые размеры выплат за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет - 20% оклада;

при выслуге лет свыше 5 лет - 30% оклада.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 50% оклада.

5.6. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение массовых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении особо важных и срочных работ, мероприятий.

5.7. Премия по итогам работы выплачивается по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу работника, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничен.

5.8. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края, исполнительные органы государственной власти Камчатского края.

5.9. Стимулирующие выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплат за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к окладу.

Применение стимулирующих выплат к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.10. Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу в размере до 10%.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. В отношении руководителя учреждения решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Министр спорта и молодежной политики Камчатского края на основании письменного заявления руководителя.

6.3. Материальная помощь руководителям и работникам учреждений, при наличии экономии фонда оплаты труда, может быть выплачена в следующих случаях:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

рождение ребенка;

2) смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

3) при наступлении непредвиденных событий (несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи);

4) потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.