Статья 51. Реестр муниципальных должностей

ГАРАНТ:

Статья 51 настоящего Устава вступает в силу после официального опубликования (обнародования)

Статья 51. Условия и порядок поступления и прохождения муниципальной службы в Усть-Большерецком муниципальном районе

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Положением "О муниципальной службе в Усть-Большерецком муниципальном районе" в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы - 65 лет.

3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления муниципального района.

5. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) органа местного самоуправления муниципального района и муниципальный служащий.

6. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом "О муниципальной службе в Камчатском крае" квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

7. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.

Порядок проведения аттестации, конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются муниципальным правовым актом, принимаемым Думой муниципального района с учетом положений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Камчатского края.

8. В муниципальном районе в соответствии с муниципальным правовым актом Думы Усть-Большерецкого муниципального района может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

9. Порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального района, виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения, а также другие особенности прохождения муниципальной службы устанавливаются Положением "О муниципальной службе в Усть-Большерецком муниципальном районе" в соответствии с федеральными законами и законами Камчатского края.