Приложение 3. Отчет о работе с кадровым резервом

Информация об изменениях:

Законом Камчатского края от 30 мая 2014 г. N 455 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Камчатского края
(с изменениями от 30 мая 2014 г.)

Отчет
о работе с кадровым резервом <*>
_____________________________________________________________
(наименование государственного органа)
по состоянию на 15 июня 20 ___ года/15 декабря 20__ года

N	Наименование показателя	Количество (чел.)
1. Количественный состав кадрового резерва
1.1	Всего включено в кадровый резерв, в том числе:
1.2	по конкурсу
1.3	без проведения конкурса, из них:
1.3.1	на основании сокращения должностей гражданской службы в государственном органе/упразднения государственного органа
1.3.2	на основании результатов аттестации
1.3.3	по иным основаниям
1.5	Гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в государственном органе
1.6	Гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в иных государственных органах
1.7	Муниципальных служащих
1.8	Граждан
1.9	Мужчин
1.10	Женщин
2. Состав кадрового резерва по возрасту
2.1	До 30 лет
2.2	От 31 года до 40 лет
2.3	От 41 года до 50 лет
2.4	От 51 года и старше
3. Состав кадрового резерва по уровню подготовки:
3.1	Имеют 2 (и более) высших образования
3.2	Прошли основную подготовку
3.2.1	направлены на дополнительное профессиональное образование
3.2.2	получили дополнительное профессиональное образование
3.3	Прошли практическую подготовку
3.4	Прошли самостоятельную подготовку
4. Результаты работы с кадровым резервом
4.1	Назначены на вакантные должности в текущем году
4.2	Отказались от предложенной для замещения должности
4.3	Исключены из кадрового резерва, всего (из них по причинам):
4.3.1	личное заявление (граждан /гражданских служащих)
4.3.2	назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва (граждан/гражданских служащих)
4.3.3	увольнение гражданского служащего с гражданской службы (за исключением случаев увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе/упразднением государственного органа)
4.3.4	понижение гражданского служащего в должности гражданской службы по результатам аттестации
4.3.5	совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание
4.3.6	смерть (гибель), либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу (граждан/гражданских служащих)
4.3.7	наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (прохождению гражданской службы), подтвержденного заключением медицинской организации (граждан/гражданских служащих)
4.3.8	достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе (60 лет)
4.3.9	осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости
4.4	Истек срок пребывания в кадровом резерве

Руководитель государственного органа (должность)

______________________________________ (подпись, имя, отчество, фамилия.)

Должностное лицо, уполномоченное на ведение кадровой работы (должность)

______________________________________ (подпись, имя, отчество, фамилия.)

<*> Формируется ежегодно за полугодие текущего года и представляется не позднее 15 июня и 15 декабря после истечения отчетного периода в государственный орган по управлению государственной службой Камчатского края (до его образования - в Аппарат Губернатора и Правительства Камчатского края).