Часть 4

4. Расчет нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется исходя из:

4.1. предельных нормативов размеров оплаты труда муниципальных служащих:

а) предельных нормативов для установления размера должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно приложению 3 к настоящей методике;

б) предельных нормативов для установления размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30;

в) предельного норматива для установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 процентов должностного оклада;

г) предельного норматива для установления ежемесячной материальной помощи в размере 20,83 процентов должностного оклада.

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные подпунктом "а" настоящего пункта, могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год в сроки и размерах, предусмотренные для государственных гражданских служащих Камчатского края, с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.2. предельных нормативов для формирования годового фонда оплаты труда муниципальных служащих:

а) должностных окладов - в размере двенадцати;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячных премий за выполнение особо важных и сложных задач - в размере двух должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере половины должностного оклада;

ж) ежемесячной материальной помощи - в размере двух с половиной должностных окладов;

з) ежемесячного денежного поощрения в размерах фактических выплат в пределах нормативов, установленных приложением 3 к настоящему Закону;

и) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Премирование муниципального служащего осуществляется в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда муниципальных служащих на эти цели.