Приложение N 1. Положение о ежегодном конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края"

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 2 марта 2009 г. N 101-П

Положение
о ежегодном конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения ежегодного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края" (далее - Конкурс).

1.2. Основными целями проведения Конкурса являются:

1) повышение престижа государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба);

2) выявление и поддержка государственных гражданских служащих Камчатского края (далее - гражданские служащие), достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в развитие Камчатского края.

1.3. Задачами Конкурса являются:

1) повышение эффективности государственного управления в рамках реализации в Камчатском крае административной реформы;

2) совершенствование механизмов распространения успешного опыта государственного управления;

3) определение победителей (лауреатов) Конкурса по номинациям, указанным в части 1.4 настоящего Положения;

4) практическая реализация предложений, содержащихся в конкурсных работах победителей (лауреатов) Конкурса, в деятельности органов государственной власти Камчатского края и государственных органов Камчатского края (далее - государственные органы).

1.4. Конкурс проводится Правительством Камчатского края ежегодно, в период с 1 августа до 1 ноября, по следующим номинациям:

1) экономика и финансы;

2) строительство и развитие инфраструктуры;

3) социальное и культурное развитие;

4) информационное развитие;

5) государственное управление;

6) правовое и организационное обеспечение;

7) государственная гражданская служба: теория, приоритеты, кадры;

8) административная реформа в Камчатском крае.

1.5. Определение победителей (лауреатов) Конкурса осуществляется конкурсной комиссией по проведению ежегодного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края" (далее - конкурсная комиссия), образуемой постановлением Правительства Камчатского края.

Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется Главным управлением Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам.

2. Участники Конкурса

2.1. Участниками Конкурса могут быть гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы не менее трех лет, изъявившие желание участвовать в Конкурсе.

2.2. На период участия в Конкурсе гражданского служащего, являющегося членом конкурсной комиссии, его участие в работе конкурсной комиссии приостанавливается.

2.3. Для участия в Конкурсе устанавливается квота не более двух участников от каждого государственного органа по каждой номинации. Право рекомендации для участия в Конкурсе предоставляется руководителю государственного органа.

3. Условия, сроки и порядок проведения Конкурса

3.1. Руководитель государственного органа в течение 1 месяца со дня опубликования информации о проведении Конкурса представляют в Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам следующие документы претендентов на участие в Конкурсе:

1) личное заявление о допуске к участию в Конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету участника Конкурса (заверенную по месту прохождения гражданской службы) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, и две цветные фотографии (одну форматом 3x4, другую - форматом 6x12);

3) конкурсную работу в соответствии с выбранной номинацией объемом от 8 до 10 листов формата А-4 (текст на листах с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм печатается шрифтом Times New Roman размером N 14, межстрочный интервал - 1,5);

4) рекомендацию для участия в Конкурсе в произвольной форме в соответствии с условиями, предусмотренными частью 2.3 настоящего Положения, содержащую сведения, всесторонне характеризующие претендента, отражающие его профессиональные компетенции, конкретные достижения в сфере гражданской службы, жизненную позицию, умение работать в команде, добросовестность, служебное поведение, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального авторитета и статуса и другую информацию, мотивирующую его участие в Конкурсе;

5) биографическую справку (объективку), заверенную кадровой службой государственного органа, в котором участник Конкурса замещает должность гражданской службы (далее - кадровая служба);

6) выписку из аттестационного листа гражданского служащего, заверенную кадровой службой;

7) перечни проектов, реализованных в течение последних 3 лет (при наличии).

3.2. Конкурс состоит из двух этапов.

Первый этап Конкурса (начало проведения Конкурса) включает в себя объявление о Конкурсе; прием документов для участия в Конкурсе; рассмотрение и экспертную оценку конкурсных работ.

К участию в первом этапе Конкурса допускаются претенденты, представившие документы в полном объеме и в установленный срок.

Представленные конкурсные работы регистрируются секретарем конкурсной комиссии, распределяются по номинациям и передаются для их оценки представителям научных и образовательных учреждений, других организаций, из числа специалистов по вопросам гражданской службы, состоящих в банке данных независимых экспертов Главного управления Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам.

Независимый эксперт в течение 14 календарных дней рассматривает конкурсную работу и готовит заключение на основе балльной системы оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):

1) актуальность (значимость поставленной проблемы в контексте социально-экономического развития Камчатского края, стратегическая важность);

2) новизна (новое представление или новое видение известной проблемы на основе анализа или обобщения, оригинальность предлагаемых вариантов решения поставленной проблемы);

3) элемент исследования (уровень обработки и анализа полученного материала, привлечение первичных наблюдений);

4) достижения автора (собственная постановка проблемы или задачи, непосредственное участие в эксперименте, использование в работе аналитических методов);

5) практическая значимость (обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности);

6) композиция (соответствие формальным требованиям: объем, сроки, оформление; наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения; логичность, последовательность изложения материала).

Итоговой оценкой конкурсной работы является общий суммарный балл (от "1" до "30").

Рассмотренные независимым экспертом конкурсные работы с приложением заключения на каждую из них возвращаются секретарю конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии подводит итоги экспертных оценок конкурсных работ и осуществляет предварительный отбор документов претендентов для их участия во втором этапе Конкурса.

Второй этап конкурса включает в себя проведение заседания конкурсной комиссии, на котором рассматриваются документы участников Конкурса и подводятся итоги Конкурса с определением его победителей (лауреатов).

К участию во втором этапе Конкурса допускаются претенденты, получившие за конкурсную работу от "16" до "30" баллов.

3.3. Критериями отбора победителей (лауреатов) Конкурса являются:

1) достижения в направлении деятельности, соответствующей выбранной номинации Конкурса и вклад в развитие гражданской службы;

2) практический вклад в деятельность государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы (количественные показатели профессиональной служебной деятельности, достижения в течение последних 3 лет);

3) возможность практической реализации предложений, содержащихся в конкурсной работе по выбранной номинации Конкурса;

4) инновационный и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе.

4. Порядок награждения победителей (лауреатов) Конкурса

4.1. Победителям (лауреатам) Конкурса вручаются дипломы Губернатора Камчатского края о присвоении звания "Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края".

Другие участники Конкурса могут быть поощрены благодарственными письмами Губернатора Камчатского края.

4.2. Информирование участников Конкурса о времени и месте награждения победителей (лауреатов) Конкурса осуществляется Главным управлением Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам.

4.3. Награждение победителей (лауреатов) Конкурса производится Губернатором Камчатского края или уполномоченным им представителем в зале заседаний Правительства Камчатского края в торжественной обстановке с участием средств массовой информации.

4.4. Организационно-техническое обеспечение церемонии награждения победителей (лауреатов) Конкурса осуществляется Аппаратом Губернатора и Правительства Камчатского края.