Статья 20.

Статья 20. Ежемесячная премия муниципальным служащим по результатам службы

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная премия по результатам службы в размере 33,3 процента от должностного оклада с учетом надбавок, при этом размер премии конкретному муниципальному служащему определяется исходя из результатов его деятельности и максимальным размером не ограничивается.

2. Основанием для начисления премии является личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Личный вклад муниципального служащего в общие результаты службы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда муниципального служащего, продолжительности его работы.

3. Премия не начисляется и не выплачивается:

- в период обучения муниципального служащего с сохранением средней заработной платы;

- за дни временной нетрудоспособности;

- за период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы.

4. За упущения в работе размер премии муниципального служащего может быть снижен распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления. В случае совершения муниципальным служащим прогула, либо привлечения к дисциплинарной ответственности, он может быть лишен премии полностью в соответствии с порядком, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам начисления и выплаты премий разрешаются в установленном законодательством порядке.