Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Петропавловск-Камчатской Городской Думы Камчатской области от 29 декабря 2005 г. N 272-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа"
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа
- Приложение 5. Виды и размер компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений культуры
Приложение 5. Виды и размер компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений культуры
Приложение 5
к Положению "Об оплате
труда работников муниципальных
учреждений, финансируемых из бюджета
Петропавловск-Камчатского
городского округа"
Виды и размер компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений культуры
/------------------------------------------------------------------------\
| N | Виды выплат |Размер в |
|п/п| |процентах к |
| | |тарифной |
| | |ставке |
| | |(окладу) |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| |Надбавки | |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| 1.|За продолжительность непрерывной работы в учреждениях | |
| |культуры не выше 30% ставки (оклада), | |
| |в т.ч.: : | |
| |- от 1 до 5 лет | 10 |
| |- от 5 до 10 лет | 15 |
| |- от 10 до 15 лет | 20 |
| |- свыше 15 лет | 30 |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| 2.|Надбавка за особые условия работы специалистам | |
| |библиотек, культурно-досуговых учреждений | 30 |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| 3.|Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов | |
| |за классность: | |
| |- первого класса | 25 |
| |- второго класса | 10 |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| 4.|Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с | |
| |вредными и (или) опасными и иными условиями труда | до 12 |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| 5.|Библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и | |
| |применение иностранных | |
| |- за знание и применение одного языка | 10 |
| |- за знание и применение двух языков и более | 15 |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| 6.|Работникам, имеющим почетное звание Российской | |
| |Федерации: | |
| |"Народный артист Российской Федерации", "Народный |500% тарифной|
| |"Народный художник Российской Федерации" |ставки |
| | |первого |
| | |разряда ЕТС |
| |"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации" |400% тарифной|
| | |ставки |
| | |первого |
| | |разряда ЕТС |
| |"Заслуженный артист Российской Федерации","Заслуженный|300% тарифной|
| |художник Российской Федерации", "Заслуженный работник |ставки |
| |культуры Российской Федерации" |первого |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| 7.|Работникам, награжденным ведомственным нагрудным |200% тарифной|
| |знаком: "За достижения в культуре" Министерства |ставки |
| |культуры Российской Федерации, "Почетный |первого |
| |кинематографист России" Государственного комитета |разряда ЕТС |
| |Российской Федерации по кинематографии, работникам, | |
| |награжденным ведомственным нагрудным значком "За | |
| |отличную работу" Министерства культуры СССР | |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| |Доплаты | |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| 1.| За работу в ночное время: | 35 |
|---+------------------------------------------------------+-------------|
| |Примечание: фонд доплат для стимулирования труда | |
| |работников учреждений культуры не должен превышать 25%| |
| |фонда оплаты труда | |
\------------------------------------------------------------------------/