Статья 15

Статья 15. Квалификационные требования к муниципальным служащим

1. Квалификационные требования к муниципальным служащим представляют собой требования к уровню специального профессионального образования и стажу работы по специальности лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, а также к уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Камчатской области, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2. Для замещения муниципальных должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к образованию, стажу и опыту работы по специальности:

- высшие муниципальные должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- главные муниципальные должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- ведущие муниципальные должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- старшие муниципальные должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет;

- младшие муниципальные должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

При предъявлении квалификационных требований к стажу муниципальной службы учитывается стаж государственной службы.

3. Должностные инструкции муниципальных служащих утверждаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными настоящим Законом и нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления муниципальных образований.

Должностные инструкции должны содержать конкретные права и обязанности по муниципальной должности в зависимости от функциональных особенностей данной должности.