Приложение. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Департаменту социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение
к приказу Департамента
социального развития администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа
от 25.09.2013 N 05/1051

Порядок
исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Департаменту социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Департаменту социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Порядок) устанавливает единые принципы исчисления заработной платы работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - учреждения образования) и включает в себя:

1.1.1 рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих, профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

1.1.2 выплаты компенсационного характера;

1.1.3 выплаты стимулирующего характера;

1.1.4 условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений образования.

1.2. Заработная плата работников учреждений образования исчисляется с учетом:

1.2.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.2 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.3 государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4 выплат компенсационного характера, устанавливаемых настоящим Порядком;

1.2.5 выплат стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим Порядком;

1.2.6 мнения представительного органа работников.

1.3. Настоящий Порядок распространяется на работников учреждений образования, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении образования как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству на основании заключенных с учреждением образования трудовых договоров.

2. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения образования

2.1. Заработная плата руководителя учреждения образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения образования и средней заработной платы работников учреждения образования устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения образования. Расчет средней заработной платы работников учреждения образования осуществляется за календарный год, предшествующий определению размера заработной платы руководителя учреждения образования.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение образования. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлен приложением 6.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения образования устанавливается трудовым договором с 01 января текущего финансового года.

Оклады (должностные оклады), установленные руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения образования до введения в действие настоящего Порядка, сохраняются до 01.01.2014.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения образования устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения образования в размерах, определяемых трудовым договором.

2.4. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения образования устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Положения.

2.5. Руководителю учреждения образования в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты с учетом результатов деятельности учреждения образования, критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения образования.

3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений образования

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения к ПКГ занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих в соответствии с приложением 1 с учетом повышающих коэффициентов специфики к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленных настоящим Порядком, и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 2.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения образования устанавливаются руководителем учреждения образования на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений образования могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа. При увеличении (индексации) размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Заработная плата руководящих и педагогических работников учреждений образования устанавливается путем тарификации руководящих и педагогических работников учреждений образования в соответствии приложением 5 и исчисляется исходя из:

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и объема учебной (педагогической) нагрузки педагогических работников учреждений образования;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

3.5. В оклад (должностной оклад), ставку заработной платы педагогических работников и руководящих работников учреждений образования, деятельность которых связана с образовательным процессом, включается денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.6 Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников учреждений образования определяется по формуле:

1

где:

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника;

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, установленные в соответствии с приложением 1;

- размер повышающего коэффициента специфики работы;

- количество повышающих коэффициентов специфики работы, применяемых при определении размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- размер повышающего коэффициента;

- количество повышающих коэффициентов, применяемых при определении размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

1 - показатель, применяемый для придания формуле математического значения;

100 - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.7. Заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определенных в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Порядка, на фактическую учебную (педагогическую) нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы 2.

3.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов, тарификация педагогических работников осуществляется раздельно по полугодиям.

3.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся и воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям, оплата труда педагогических работников и работников из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) при условии привлечения их в соответствующем периоде к учебно-воспитательной, методической и другой организационной работе.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3.10. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется:

3.10.1 при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников учреждений образования, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

3.10.2 при оплате за педагогическую работу специалистов организаций привлекаемых для педагогической работы в учреждение образования;

3.10.3 при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в ином учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

3.11. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника учреждения образования, определенной в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Порядка, на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения установленной за ставку нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), полученный итог делится на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника учреждения образования, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной (педагогической) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.12. Работники учреждений образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы таким работникам может быть установлен в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности в соответствии с приложением 1.

3.13. С учетом условий труда работникам учреждений образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Порядка.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений образования по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

3.14. Определение размера и условий осуществления выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения образования с учетом разрабатываемых в учреждении образования показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения образования.

Стимулирование труда работников учреждения образования осуществляется в пределах средств субсидии, выделенной учреждению образования на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением образования в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг и в пределах объема бюджетных средств на заработную плату, определенного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения образования, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников, за исключением средств, направляемых на выплату гарантированной части заработной платы работников учреждения образования и компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.

3.15. Заработная плата работников учреждений образования предельными размерами не ограничивается.

1 Пример 1. Педагог дополнительного образования, работающий в учреждении дополнительного образования детей, имеющий высшее профессиональное образование, первую квалификационную категорию и стаж педагогической работы 12 лет, ведет педагогическую работу в объеме 23 часа в неделю. Ставка заработной платы этого педагога дополнительного образования с учетом коэффициентов уровня образования (1,2), стажа педагогической работы (1,37), квалификации (1,2) составляет 8344 рублей в месяц: 4714 руб. * (1,2 + 1,37 + 1,2 - 3 + 1) = 8344 руб.

2 Пример 2. Заработная плата педагога дополнительного образования, указанного в примере 1, рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной (педагогической) нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю):

8344 руб. х 23 час. / 18 час. = 10 661,78

4. Особенности установления объема учебной (педагогической) нагрузки педагогических работников учреждений образования

4.1. При исчислении заработной платы педагогических работников учреждений образования учитывается продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников учреждений образования, установленные приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" и от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между занятиями.

Размер ставки заработной платы педагогического работника определяется с учетом установленного педагогическому работнику по тарификации объема учебной (педагогической) нагрузки.

4.2. Объем учебной (педагогической) нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, иных условий, определяющих объем учебной (педагогической) нагрузки в учреждении образования.

Учебная (педагогическая) нагрузка педагогических работников и иных работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом учреждения образования до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной (педагогической) нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

При установлении педагогическим работникам, для которых данное учреждение образования является местом основной работы, учебной (педагогической) нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной (педагогической) нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации учреждения образования в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества классов (групп), уменьшения числа обучающихся.

Объем учебной (педагогической) нагрузки педагогических работников, больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

4.3. Предельный объем учебной (педагогической) нагрузки, который может выполняться в том же учреждении образования его руководителем, определяется учредителем учреждения образования, а других работников (включая заместителей руководителя), ведущих ее помимо основной работы, - руководителем учреждения образования.

Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, возможно только в том случае если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не меньше чем на ставку заработной платы.

4.4. Учебная (педагогическая) нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения иным педагогическим работникам.

4.5. Устанавливаемый педагогическим работникам объем учебной (педагогической) нагрузки верхним пределом не ограничен.

4.6. Применительно к данному порядку устанавливается учебная (педагогическая) нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

4.7. Оплата труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложениями 6 и 7.

4.8. Учебная (педагогическая) нагрузка на выходные и праздничные дни, за исключением учреждений дополнительного образования детей, не планируется.

4.9. Особенности установления объема учебной (педагогической) нагрузки отдельных педагогических работников учреждений образования регулируются постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и типовыми положениями об отдельных учреждениях образования.

5. Условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений образования

5.1. Повышающие коэффициенты уровня образования, стажа педагогической работы, квалификации, устанавливаются в соответствии с приложением 2, повышающий коэффициент специфики работы в соответствии с пунктами 5.5 - 5.11 настоящего Порядка.

5.2. Повышающий коэффициент уровня образования применяется при определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника учреждения образования в зависимости от наличия у него соответствующего уровня образования (среднего общего образования, начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования).

Уровень образования педагогического работника учреждения образования определяется в соответствии с приложением 3.

5.3. Повышающий коэффициент стажа педагогической работы применяется при определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника учреждения образования в зависимости от наличия у него соответствующего стажа педагогической работы (от 0 до 2 лет, от 2 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, более 15 лет).

Стаж педагогической работы педагогического работника учреждения образования определяется в соответствии с приложением 4.

5.4. Повышающий коэффициент квалификации применяется при определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника учреждения образования в зависимости от наличия у него соответствующей квалификационной категории (первой, высшей), устанавливаемой по результатам аттестации педагогических работников учреждений образования в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.5. Повышающий коэффициент специфики работы в размере 1,20 устанавливается при определении размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения образования, работающих:

5.5.1 в учреждениях образования (группах) компенсирующего вида для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, с задержкой психического развития, с тяжелыми нарушениями речи, с фонетико-фонематическим недоразвитием речи, для незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с косоглазием и амблиопией, с умственной отсталостью, с нарушением опорно-двигательного аппарата, сложными дефектами);

5.5.2 в учреждениях образования для воспитанников с ранним проявлением и малыми затихающими формами туберкулеза; для воспитанников с туберкулезной интоксикацией;

5.5.3 в группах для воспитанников с ранними проявлениями и малыми затихающими формами туберкулеза, для воспитанников с туберкулезной интоксикацией в учреждениях образования: присмотра и оздоровления, комбинированного вида;

5.5.4 в интегрированных группах.

5.6 Работникам учреждения образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, работающим в учреждениях и группах, указанных в подпунктах 5.5.1 - 5.5.4 настоящего Порядка, при определении оклада (должностного оклада) применяется повышающий коэффициент специфики работы 1,15 или 1,20. Размер повышающего коэффициента специфики работы и перечень работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы, определяется руководителем учреждения образования в зависимости от степени сложности и продолжительности работы в учреждениях и группах, указанных в подпунктах 5.5.1 - 5.5.4 настоящего Порядка, по согласованию с представительным органом учреждения образования.

5.7. Руководителям учреждений образования повышающий коэффициент специфики работы устанавливается при наличии в учреждении групп, указанных в подпунктах 5.5.1 - 5.5.4:

5.7.1 до двух групп - 1,15;

5.7.2 трех и более групп - 1,20.

5.8. Повышающий коэффициент специфики работы в размере 1,15 устанавливается при определении размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

5.8.1 руководящих, медицинских, педагогических работников, а также помощников воспитателей и младших воспитателей, работающих в учреждениях образования, имеющих статус "Центр развития ребенка";

5.8.2 руководящих и педагогических работников учреждений образования, работающих в инновационном режиме краевого и городского уровня;

5.8.3 тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства.

5.9. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководящего или педагогического работника учреждения образования одновременно применяются два и более повышающих коэффициента специфики работы при наличии двух и более оснований.

5.10. Коэффициент специфики работы в размере 1,15 применяется за специализацию при определении ставки заработной платы (должностного оклада) руководителя учреждения, тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и неспециализированных отделениях детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва.

5.11. Коэффициент специфики работы в размере 1,15 применяется при определении ставки заработной платы (должностного оклада) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства.

5.12. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам осуществляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для установления повышающих коэффициентов: трудовых книжек; документов, подтверждающих окончание соответствующего учебного учреждения, присвоение квалификационной категории; иных документов.

5.13. Изменение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы при изменении у руководящих и педагогических работников учреждений образования оснований для их установления осуществляется:

5.13.1 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления в учреждение образования соответствующего документа;

5.13.2 при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении образования, или со дня представления документа о стаже, дающем право на изменение коэффициента стажа педагогической работы;

5.13.3 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

5.13.4 при изменении замещаемой должности руководящего или педагогического работника учреждения образования - со дня назначения на соответствующую должность.

При наступлении у руководящего или педагогического работника учреждения образования права на изменение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение повышающего коэффициента осуществляется со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.14. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются для каждого работника нормативным локальным актом учреждения образования.

5.15. Руководитель учреждения образования:

5.15.1 проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности), иные документы, в соответствии с которыми определяются размеры повышающих коэффициентов работников учреждения образования;

5.15.2 ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих педагогическую работу в том же учреждении образования помимо основной работы, в соответствии с приложением 5;

5.15.3 несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения образования.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать с учетом требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений образования, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются с учетом требований статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Оплата труда работников учреждений образования, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.2.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2 надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

6.2.3 надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.2.4 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

6.2.5 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.3. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых утвержден Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", устанавливается в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель учреждения образования обязан провести аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то доплата на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не производится (снимается).

6.4. Выплаты компенсационного характера, учитывающие особые условия и специфику работы осуществляется посредством применения повышающих коэффициентов специфики работы, установленных пунктами 5.5 - 5.11 настоящего Порядка.

6.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения образования при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения образования при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения образования в случае увеличения установленного объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения образования за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения образования, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

6.9.1 не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа осуществлялась полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

6.9.2 не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным правовым актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.11. Работникам учреждений образования могут быть установлены доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника:

6.11.1 заведование аттестованными кабинетами;

6.11.2 руководство методическими объединениями;

6.11.3 за кружковую работу.

Размеры доплат и надбавок определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого работником.

6.12. К заработной плате работников учреждений образования применяются:

6.12.1 районные коэффициенты;

6.12.2 процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для процентных надбавок определяются в соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа.

6.13. Компенсационные выплаты, перечисленные в пунктах 6.3, 6.8, 6.9, 6.10, 6.11 выплачиваются исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного работнику с учетом повышающего коэффициента за специфику работы.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения образования с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки деятельности работников учреждений образования, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами учреждения образования.

7.2. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

7.2.1 персональный повышающий коэффициент;

7.2.2 повышающий коэффициент за выслугу лет;

7.2.3 повышающий коэффициент за интенсивность и качество работ.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения образования в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения образования на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за исключением выплат, связанных с работой и проживанием в особых климатических условиях.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются локальным правовым актом учреждения образования на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах определенных пунктами 7.3 - 7.5 настоящего Порядка.

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

7.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается работникам учреждения образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

7.4.1 при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

7.4.2 при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы применяется повышающий коэффициент за стаж педагогической работы, установленный в соответствии с приложением 2.

7.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику учреждения образования за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении и размере повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента за интенсивность и качество работ - 0,5.

7.6. В целях поощрения работников учреждения образования за выполненную работу в учреждении образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.6.1 за качество выполняемых работ;

7.6.2 за выполнение особо важных и срочных работ;

7.6.3 за интенсивность и высокие результаты работы;

7.6.4 премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

7.6.5 премии за образцовое качество выполняемой работы.

7.7. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения образования, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением образования на оплату труда работников, осуществляется премирование:

7.7.1 заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю - по решению руководителя учреждения образования;

7.7.2 руководителей подразделений учреждения образования, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей

- по представлению заместителей руководителя;

7.7.3 иных работников, занятых в подразделениях учреждения образования - по представлению руководителей подразделений.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения образования;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения образования;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения образования, так и в абсолютном размере. Максимальным пределом премия по итогам работы не ограничена.

7.8. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

7.8.1 поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

7.8.2 награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным пределом премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

7.9. Педагогическим работникам учреждений образования, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края. Ежемесячная доплата осуществляется за счет средств бюджета Камчатского края.

7.10. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования впервые и приступившим к педагогической деятельности в учреждениях образования, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Право на установление надбавок сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет с момента получения им диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном образовании.

Надбавки молодым специалистам оформляются локальным нормативным актом учреждения образования.

Надбавки устанавливаются: в первый и второй годы работы в учреждении образования в размере 50 процентов, в третий год работы - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты надбавок производятся независимо от всех видов других выплат, отражаются в тарификационных списках (штатных расписаниях) учреждений образования.

В случае прохождения молодым специалистом аттестации и присвоения ему квалификационной категории надбавка отменяется, и размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы после аттестации определяется с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 5.4 настоящего Порядка.

По решению руководителя учреждения образования надбавка молодому специалисту может быть отменена или частично снижена в случае грубого нарушения молодым специалистом организации учебно-воспитательного процесса.

7.11. Стимулирующие выплаты, указанные в разделе 7 настоящего Порядка и установленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплачиваются в размере, определенном исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику учреждения образования с учетом повышающего коэффициента за специфику работы.

Надбавки устанавливаются: в первый и второй годы работы в учреждении образования в размере 50 процентов, в третий год работы - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты надбавок производятся независимо от всех видов других выплат, отражаются в тарификационных списках (штатных расписаниях) учреждений образования.

В случае прохождения молодым специалистом аттестации и присвоения ему квалификационной категории надбавка отменяется, и размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы после аттестации определяется с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 5.4 настоящего Порядка.

По решению руководителя учреждения образования надбавка молодому специалисту может быть отменена или частично снижена в случае грубого нарушения молодым специалистом организации учебно-воспитательного процесса.