Приложение. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании

Приложение

к решению Городской Думы

г. Петропавловск-Камчатского

от 4 июля 2000 г. N 152-р

Порядок
проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в Петропавловск-Камчатском городском
муниципальном образовании

1. Общие положения

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее конкурс) проводится в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, повышения профессионального уровня муниципальных служащих в соответствии с федеральными законами, законами Камчатской области, Положением о муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании, иными нормативными правовыми актами.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными законами, Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области", Положением о муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании, другими нормативными правовыми актами требованиям для замещения вакантной муниципальной должности (далее - граждане).

Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс объявляется при наличии вакансии муниципальной должности. Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органов местного самоуправления.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.

2. Формы конкурса

Конкурс проводится в форме:

- конкурса документов - на замещение вакантных старших муниципальных должностей муниципальной службы 2 группы;

- конкурса - испытания - на замещение вакантных главных и ведущих муниципальных должностей 4 (кроме руководителей структурных подразделений) и 3 групп.

3. Комиссии по проведению конкурсов

3.1. Муниципальная конкурсная комиссия

Муниципальная конкурсная комиссия (далее - комиссия) образуется решением Городской Думы по представлению главы муниципального образования для работы с гражданами, впервые или вновь поступающими на муниципальную службу на замещение:

- главной муниципальной должности 4 группы категории "В" (кроме руководителей структурных подразделений);

- ведущей муниципальной должности 3 группы и старшей муниципальной должности 2 группы категории "В" в:

а) комитетах (правовом; по физической культуре, спорту и туризму; экономики; по учету и распределению жилищного фонда и др. управлениях, комитетах администрации);

б) контрольно-ревизионном управлении;

в) департаменте торговли, общественного питания и сферы услуг.

3.2. Конкурсная комиссия

В органах местного самоуправления создаются конкурсные комиссии (далее - комиссия) для работы с гражданами, впервые или вновь поступающими на муниципальную службу на замещение следующих вакантных муниципальных должностей:

- ведущей муниципальной должности 3 группы категории "В";

- старшей муниципальной должности 2 группы категории "В".

Решение о создании конкурсной комиссии, количественный и персональный состав данной комиссии, сроки и порядок работы утверждаются градоначальником по представлению руководителей органов местного самоуправления.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе в комиссии депутатов Городской Думы, независимых экспертов и учитывать их оценку качеств кандидата. Председателем комиссии назначается курирующий заместитель градоначальника.

4. Организация конкурса

4.1. После принятия решения о проведении конкурса в печатных средствах массовой информации публикуется объявление органа местного самоуправления о приеме документов для участия в конкурсе, где указываются:

- наименование вакантной муниципальной должности;

- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности;

- дата, место и условия проведения конкурса.

4.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в орган местного самоуправления:

- личное заявление, личный листок по учету кадров, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы).

4.3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления, который передает в комиссию заявление с необходимыми документами и свое заключение о возможности замещения муниципальным служащим данной вакансии.

4.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать государственные должности государственной службы и муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.

4.5. Документы для участия в конкурсе предоставляются в орган местного самоуправления, объявивший конкурс, в течение месяца со дня объявления об их приеме. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Руководитель органа местного самоуправления не позднее, чем за неделю до начала конкурса, сообщает о дате, времени и месте проведения конкурса.

4.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса (условия и сроки проведения те же).

5. Условия проведения конкурсов

5.1. При проведении конкурса документов комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов на основании предоставленных ими документов об образовании, о прохождении государственной или муниципальной службы, о другой трудовой деятельности.

5.2. Конкурс-испытание проводится комиссией и включает в себя прохождение испытания на соответствующую муниципальную должность в пределах от 3 до 6 месяцев. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует гражданин.

При оценке указанных качеств гражданина комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

5.3. При неудовлетворительном результате испытания руководитель органа местного самоуправления, в которое зачислен на муниципальную службу муниципальный служащий с испытательным сроком, направляет в комиссию не менее чем за 10 рабочих дней до истечения срока испытания характеристику для принятия комиссией решения об освобождении от работы муниципального служащего, не выдержавшего испытание. На основании данного решения комиссии руководитель соответствующего органа местного самоуправления издает приказ об увольнении муниципального служащего. Такое освобождение работник вправе обжаловать в городском суде. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

6. Работа комиссии

Заседание конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

При этом в решении конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии указывается конкретный срок испытания.

Результаты голосования конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии, принявшими участие в ее заседании. Решение комиссии является основанием для зачисления участника конкурса на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.

Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления. С копией данного решения знакомится муниципальный служащий, назначенный на соответствующую муниципальную должность.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Расходы по участию в конкурсе (переезд к месту проведения, наем жилого помещения, проживание и т.д.) несут граждане, принимавшие в нем участие.