Статья 6. Правила этики поведения гражданского служащего в коллективе

Статья 6. Правила этики поведения гражданского служащего в коллективе

1. Гражданский служащий должен способствовать установлению в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений. Конструктивное сотрудничество гражданских служащих является основой эффективной деятельности государственного органа.

2. Гражданский служащий, наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.

3. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к своим коллегам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, примером доброжелательности и внимательности к окружающим, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

4. В своей деятельности гражданский служащий не должен допускать дискриминацию коллег по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим основаниям и руководствоваться исключительно профессиональными критериями.

5. Гражданскому служащему следует избегать демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если это может оскорбить чувства коллег.

6. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к своим коллегам, несет ответственность за действия или бездействие подчиненных гражданских служащих, нарушающих правила этики поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.