Приложение. Положение о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 25 декабря 2008 г. N 90-нд в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2008 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к решению Петропавловск-

Камчатской Городской Думы

от 29 декабря 2005 г. N 272-р

Положение
о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля, 22 ноября, 20 декабря 2006 г., 5 сентября, 3 октября 2007 г., 30 января, 27 февраля, 16 апреля, 25 декабря 2008 г., 29 апреля, 2 июля, 24 декабря 2009 г., 15 сентября 2010 г., 1 июня 2011 г.

ГАРАНТ:

См. постановление Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 октября 2008 г. N 3153 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа"

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 25 декабря 2008 г. N 90-нд в преамбулу настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2008 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа" (далее - Положение) определяет основы тарифной системы оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - работники) и разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения единого подхода к системе организации оплаты труда, а также обеспечения социальных гарантий, защиты трудовых прав и стимулирования труда работников.

1. Основные принципы организации оплаты труда работников

1.1. Оплата труда работников предусматривает использование Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Единая тарифная сетка), в соответствии с которой определяются тарифные ставки (оклады) всех категорий работников.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 25 декабря 2008 г. N 90-нд в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Для определения размеров и видов оплаты труда в зависимости от выполняемых должностных обязанностей используется отнесение к категориям работников в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, при этом учитываются отраслевые особенности оплаты труда работников бюджетной сферы, которые предусматриваются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, принятыми во исполнение этих федеральных законов, законами и иными правовыми актами Камчатского края, муниципальными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.

1.3. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- материальную помощь.

1.4. На все виды выплат, перечисленные в п. 1.3, начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размерах, установленных Правительством РФ и органами местного самоуправления.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда работников включает в себя тарифные ставки (оклады), Единую тарифную сетку по оплате труда работников, тарифные коэффициенты.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 1 июня 2011 г. N 386-нд в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2 Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений с 01.05.2011 составляет 1 804 рубля.

Указанный размер тарифной ставки может быть изменен по решению Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, но не может быть ниже тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, установленной постановлением Губернатора Камчатского края.

2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки устанавливается в размере 1 к 4,5.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся по итогам аттестации в зависимости от сложности выполняемых работ, наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Порядок проведения аттестации работников регламентируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Работникам муниципальных учреждений, оказывающих стационарную помощь детям-инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах системы социальной защиты населения, отделениях сестринского ухода муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, устанавливается надбавка в размере 25% тарифной ставки (оклада) за работу с тяжелобольными детьми и престарелыми гражданами.

2.6. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим находятся в диапазоне с 1 по 8 разряд Единой тарифной сетки. Руководителям муниципальных учреждений предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем (приложение 12 к настоящему решению), месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки.

3. Компенсационные выплаты

3.1. В порядке и размерах, определенных Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим Положением (приложения 2-8), работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра);

- за выполнение работ в неблагоприятных условиях труда, тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, определенными в соответствии с действующими на 31.12.2004 нормативными правовыми актами;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка водителям за классность (за фактически отработанное в качестве водителя время).

Основанием для этих выплат является приказ руководителя учреждения.

3.2. Кроме того, работникам устанавливаются следующие виды и размеры компенсационных выплат в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда согласно приложениям 2-8.

3.3. Оплата труда работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой/дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

3.4. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Указанная доплата выплачивается в размере до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с порядком, установленным в приложении 11 к данному Положению.

4. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 15 сентября 2010 г. N 284-нд в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты в размерах согласно приложениям 2-8:

- надбавка за продолжительность работы;

- премирование по результатам работы;

- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится за своевременное и качественное исполнение заданий особой важности и сложности;

- единовременное премирование за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилеем, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста.

4.2. Условия и размеры установления надбавок и премирования устанавливаются коллективным договором или Положениями, утвержденными руководителем муниципального учреждения, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год. Основанием для этих выплат является приказ руководителя учреждения.

4.3. Начисление премии по результатам работы производится на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок.

4.4. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальные учреждения образования и культуры по специальности, до прохождения аттестации устанавливается надбавка в размере и на условиях, установленных местными нормативными правовыми актами.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда начисляется ежемесячная материальная помощь в размере согласно приложению 8.

5.2. Работникам муниципальных учреждений в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании распоряжения руководителя муниципального учреждения.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи производится в размере не менее 30-кратной минимальной оплаты труда, установленной Правительством РФ на момент оказания материальной помощи, без учета районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные выплаты согласно приложениям 2-8 к настоящему Положению.

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 17 апреля 2006 г. N 323-р в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Разряды оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда и определяются на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемого в порядке, установленном Правительством РФ. Разряд оплаты труда главных бухгалтеров устанавливается на 1 разряд ниже оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, разряд оплаты труда заместителей руководителей и заместителей главных бухгалтеров устанавливается на 1 разряд ниже соответственно руководителя и главного бухгалтера.

6.4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с действующими на 31.12.2004 отраслевыми нормативными правовыми актами и настоящим Положением согласно приложению 9.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Формирование годового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений производится в пределах утвержденной численности работников и предусматривает средства для выплаты:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе Единой тарифной сетки;

- компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением (приложение 2-8) и отраслевыми нормативными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.12.2004.

7.2. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

7.3. Годовой фонд оплаты труда муниципальных учреждений утверждается Городской Думой в бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа на очередной финансовый год.