Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в Петропавловск-Камчатском городском округе

Приложение

к решению Петропавловск-Камчатской

Городской Думы

от 23 сентября 2004 г. N 103-р

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в Петропавловск-Камчатском городском округе

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2006 г., 29 апреля, 24 декабря 2009 г., 1 июня 2011 г.

ГАРАНТ:

См. постановление Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 15 апреля 2008 г. N 1066 "Об утверждении состава комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Петропавловск-Камчатского городского округа"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) в Петропавловск-Камчатском городском округе.

2. Аттестация руководителей предприятий осуществляется в целях установления соответствия руководителей занимаемой ими должности, улучшения подбора и расстановки руководящих кадров, повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений и за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий, развития инициативы и творческой активности, совершенствования деятельности предприятий.

3. Основными критериями, целями проведения аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

4. Первичная аттестация руководителя предприятия проводится не ранее чем через год после заключения трудового договора (контракта), а последующие аттестации не реже одного раза в три года согласно графику, утвержденному председателем Комитета по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Комитет).

5. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 декабря 2009 г. N 208-нд в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Для проведения аттестации Комитет:

- составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов, подготовленный органом администрации Петропавловск-Камчатского, в сфере управления которого находится предприятие (далее - отраслевой орган);

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 1 июня 2011 г. N 375-нд в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования Устава Петропавловск-Камчатского городского округа в новой редакции после его государственной регистрации

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия, состав которой утверждается постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа.

В состав аттестационной комиссии включаются представители:

- Комитета;

- Департамента экономической и бюджетной политики администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;

Абзац пятый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 7

- отраслевого орана#;

- выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Председателем аттестационной комиссии назначается председатель Комитета, секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии (представитель от Комитета) с правом совещательного голоса.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 декабря 2009 г. N 208-нд в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. График проведения аттестации и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование предприятия, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии лиц, ответственных за подготовку.

9. На каждого аттестуемого не менее чем за две недели до начала аттестации руководителем отраслевого органа подготавливается представление, содержащее оценку профессиональной подготовки руководителя, его отношение к работе и исполнению должностных обязанностей, а также результатов работы за прошедший период.

Каждый аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением под расписку не менее чем за неделю до начала аттестации. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представлением или пояснительную записку на представление.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 декабря 2009 г. N 208-нд в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Аттестационная комиссия:

- определяет форму проведения аттестации (тестовые испытания и (или) собеседование);

- согласовывает перечень вопросов для аттестационных тестов, подготовленный отраслевым органом;

- устанавливает количество (процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, которое не может быть менее двух третьих общего числа вопросов;

- определяет время для подготовки ответов при аттестации;

- решает другие вопросы, касающиеся порядка проведения аттестации.

11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

- отраслевой специфики предприятия;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга;

- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 декабря 2009 г. N 208-нд пункт 12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, затем проводит собеседование и (или) тестовые испытания.

Проведение аттестации должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

13. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

14. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

15. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, оформляемый согласно приложению к настоящему Положению, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия под роспись либо высылается по почте (заказным письмом с уведомлением) в 5-дневный срок с момента прохождения аттестации. Аттестационный лист и представление на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 декабря 2009 г. N 208-нд в пункт 17 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Председатель Комитета с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает одно из следующих решений:

- о продлении срока контракта с руководителем предприятия;

- о повышении оклада руководителю предприятия;

- о расторжении контракта с руководителем предприятия.

При принятии решения о возможном расторжении контракта с руководителем предприятия, являющимся членом профессионального союза, председатель Комитета направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копию аттестационного листа.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копии аттестационного листа рассматривает этот вопрос и направляет председателю Комитета свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается.

Мотивированное мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при расторжении контракта по инициативе председателя Комитета учитывается в порядке, установленном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Все споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.