Приложение N 9. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, и примерных показателях стимулирования

Приложение N 9
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры Камчатского края

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, и примерных показателях стимулирования

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2009 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в развитии творческой активности, повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения и утверждается приказом министра культуры Камчатского края.

5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 20 апреля 2009 г. N 184-П в часть 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст части в предыдущей редакции

6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения и в соответствии с методикой, утвержденной приказом Министерства культуры Камчатского края.

7. Премия может быть установлена как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Критериями оценки и целевыми показателями результативности и эффективности работы являются:

- своевременное, качественное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и определенных заданием учредителя;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства культуры Камчатского края;

- внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

- финансово-экономические показатели;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

- работа с кадрами, в том числе годовой показатель текучести кадров среди работников;

- повышение квалификации сотрудников.

9. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 9

10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.