Постановление Главы города Лермонтова от 11 мая 2001 г. N 178 "Об утверждении Положения "О проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия"

В соответствии с Концепцией управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации, одобренной Постановлением Правительства Российской федерации от 9 сентября 1999 года N 1024, во исполнение постановления главы города Лермонтова от 25.01.2001 N 23 "О дополнительных мерах по повышению эффективности управления муниципальными предприятиями и муниципальными учреждениями и утверждении Положения "О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений", в целях надлежащего подбора и расстановки кадров руководителей муниципальных унитарных предприятий, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое положение "О проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия".

2. Установить, что назначение руководителей муниципальных унитарных предприятий начиная с 1 января 2002 года осуществляется на конкурсной основе.

3. Возложить на заместителей главы администрации города, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, персональную ответственность за организацию и проведение конкурсов на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в их ведении в соответствии с утвержденным положением.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города - председателя комитета по управлению муниципальным имуществом Фролова А.П.

Глава города Лермонтова

С.В.Ушаков

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением главы
города Лермонтова
от 11 мая 2001 N 178)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Проведение конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия возлагается на аттестационную комиссию (далее именуется - Комиссия), назначенную главой города.

Порядок образования Комиссии определяется Положением "О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Лермонтова", утвержденным постановлением главы города Лермонтова от 25.01.2001 N 23 "О дополнительных мерах по повышению эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями и утверждении Положения "О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений".

Трудовой коллектив муниципального предприятия, на замещение должности руководителя которого проводится конкурс, вправе направить для участия в работе Комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

3. Структурное подразделение администрации города, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:

а) организует публикацию подготовленного Комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

б) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

в) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

г) передает в Комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

д) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

4. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.

5. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в средствах массовой информации не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

э) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

д) иные положения, содержание требования к претендентам, предусмотренные законодательством, решениями Совета города и администрации города;

м) основные условия контракта.

8. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия; опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров (анкету), фотографию;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

12. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участника конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

15. Структурное подразделение администрации города в установленном порядке в месячный срок подает представление главе города, а после утверждения результатов конкурса - в комитет по управлению муниципальным имуществом администрации для оформления назначения на должность победителя конкурса.