Решение Совета города Лермонтова от 12 февраля 1999 г. N 6 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Лермонтова" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета города Лермонтова от 12 февраля 1999 г. N 6
"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих
муниципальной службы органов местного самоуправления города Лермонтова"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2002 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета города Лермонтова от 29 марта 2006 г. N 41 настоящее решение признано утратившим силу со дня подписания названного решения

В соответствии с п.1 ст.9 Закона Ставропольского края от 11.08.98 N 23-КЗ "О муниципальной службе в Ставропольском крае" и по представлению главы города, Совет города Лермонтова решил:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Лермонтова согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Лермонтова

С.В.Ушаков

Приложение

к решению

Совета города Лермонтова

от 12 июня 1999 г. N 6

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной
службы органов местного самоуправления города Лермонтова

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2002 г.

    I. Общие положения

   II. Организация проведения аттестации

  III. Проведение аттестации

       Приложение 1

       Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном

       служащем муниципальной службы города при проведении его аттестации

       Приложение 2

       Аттестационный лист муниципального служащего муниципальной службы

       города Лермонтова

I. Общие положения

1. Аттестация муниципального служащего муниципальной службы города Лермонтова, замещающего муниципальную должность муниципальной службы (далее именуется - муниципальная должность) в органах местного самоуправления города Лермонтова, образованных в соответствии с Уставом города Лермонтова (далее именуется - муниципальный орган), призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности, а также решению вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда.

2. Аттестации подлежат муниципальные служащие муниципальной службы города, замещающие в муниципальных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

II. Организация проведения аттестации

3. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки муниципальных служащих муниципальной службы города, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава города Лермонтова может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего муниципальной службы города является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб муниципального органа, а также представитель соответствующего профсоюзного органа.

ГАРАНТ:

Решением Совета города Лермонтова от 27 марта 2002 г. N 24 абзац 3 пункта 4 настоящего положения изложен в новой редакции

см. текст абзаца 3 пункта 4 в предыдущей редакции

Состав аттестационной комиссии и Положение о ней утверждается решением Совета города Лермонтова по представлению главы города Лермонтова.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

ГАРАНТ:

Решением Совета города Лермонтова от 27 марта 2002 г. N 24 в абзац 1 пункта 5 настоящего положения внесены изменения

см. текст абзаца 1 пункта 5 в предыдущей редакции

5. График проведения аттестации утверждается главой города Лермонтова и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего муниципальной службы города не менее чем за месяц до начала аттестации согласно приложению 1.

В графике указываются:

наименование муниципального органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.

ГАРАНТ:

Решением Совета города Лермонтова от 27 марта 2002 г. N 24 в абзац 1 пункта 6 настоящего положения внесены изменения

см. текст абзаца 1 пункта 6 в предыдущей редакции

6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв и "Бланк оценки" на подлежащего аттестации муниципального служащего муниципальной службы города, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

ГАРАНТ:

Решением Совета города Лермонтова от 27 марта 2002 г. N 24 абзац 2 пункта 6 настоящего положения изложен в новой редакции

см. текст абзаца 2 пункта 6 в предыдущей редакции

Отзыв и "Бланк оценки" должны содержать сведения о муниципальном служащем муниципальной службы города согласно приложениям 2 и 3.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем муниципальной службы города и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

ГАРАНТ:

Решением Совета города Лермонтова от 27 марта 2002 г. N 24 в абзац 4 пункта 6 настоящего положения внесены изменения

см. текст абзаца 4 пункта 6 в предыдущей редакции

Кадровая служба муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего муниципальной службы города с представленным отзывом о его служебной деятельности и Бланком оценки. При этом аттестуемый муниципальный служащий муниципальной службы города вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие муниципальной службы города:

замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;

достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих муниципальной службы города проводится не ранее чем через год после выхода, из отпуска;

в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи муниципального квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

III. Проведение аттестации

8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего муниципальной службы города.

В случае неявки муниципального служащего муниципальной службы города на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего муниципальной службы города и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего муниципальной службы города. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего муниципальной службы города применительно его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего муниципальной службы города основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего муниципальной службы города, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего муниципальной службы города, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий муниципальной службы города признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий муниципальной службы города, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя муниципального органа мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего муниципальной службы города в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

12. В результате аттестации муниципальному служащему муниципальной службы города дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой муниципальной должности;

соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует замещаемой муниципальной должности.

ГАРАНТ:

Решением Совета города Лермонтова от 27 марта 2002 г. N 24 в первое предложение пункта 13 настоящего положения внесены изменения

см. текст первого предложения пункта 13 в предыдущей редакции

13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего муниципальной службы города, оформленный согласно приложению 4.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий муниципальной службы города знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист муниципального служащего муниципальной службы города, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего муниципальной службы города.

14. Результаты аттестации муниципального служащего муниципальной службы города представляются руководителю муниципального органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Соответствующий руководитель муниципального органа с учетом результатов аттестации принимает решение:

о повышении муниципального служащего муниципальной службы города в должности;

о присвоении муниципальному служащему муниципальной службы города в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

об изменении муниципальному служащему муниципальной службы города надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

о включении муниципального служащего муниципальной службы города в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

15. Муниципальный служащий муниципальной службы города в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего муниципальной службы города от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность руководитель муниципального органа вправе принять решение об увольнении муниципального служащего муниципальной службы города в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются руководителем муниципального органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего муниципальной службы города. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему муниципальной службы города надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего муниципальной службы города в двухмесячный срок не засчитывается.

17. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев муниципальный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:

по инициативе муниципального служащего муниципальной службы города без последующего перевода его на другую муниципальную должность;

при переводе муниципального служащего муниципальной службы города на муниципальную должность иной группы и иной специализации;

при назначении впервые на муниципальную должность.

Рекомендации аттестационной комиссии по результатам муниципального квалификационного экзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителем муниципального органа решения о присвоении в установленном порядке муниципальному служащему муниципальной службы города квалификационного разряда.

18. После проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы города издается приказ (распоряжение или иной акт) муниципального органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

19. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим муниципальным органом или в суде.

зам. главы города

по работе Совета города

Е.А.Ливадний

Приложение 1

к Положению

о проведении аттестации муниципального

служащего муниципальной службы города

ГАРАНТ:

Решением Совета города Лермонтова от 27 марта 2002 г. N 24 настоящее приложение признано утратившим силу

Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном

служащем муниципальной службы города при проведении его аттестации

Фамилия, имя, отчество.

Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Приложение 2

к Положению

о проведении аттестации муниципального

служащего муниципальной службы города

ГАРАНТ:

Решением Совета города Лермонтова от 27 марта 2002 г. N 24 настоящее приложение признано утратившим силу

Аттестационный лист муниципального служащего муниципальной службы

города Лермонтова

   1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________

_________________________________________________________________________

   2. Год рождения_______________________________________________________

   3. Сведения об образовании, повышении квалификации,

переподготовке __________________________________________________________

                  (когда и какое учебное заведение окончил,

_________________________________________________________________________

   специальность и квалификация по образованию, документы о

_________________________________________________________________________

   повышении квалификаций, переподготовке, ученая степень,

_________________________________________________________________________

   ученое звание, квалификационный разряд, дата  присвоения)

   4. Замещаемая  должность  на  момент  аттестации  и  дата  назначения

(утверждения) на эту должность___________________________________________

_________________________________________________________________________

   5. Общий   трудовой   стаж   (   в  том  числе   стаж   муниципальной

службы)__________________________________________________________________

   6. Вопросы  к муниципальному служащему муниципальной службы  города  и

краткие ответы на них____________________________________________________

_________________________________________________________________________

   7.    Замечания     к    предложения,    высказанные    аттестационной

комиссией________________________________________________________________

   8.  Предложения,  высказанные  муниципальным  служащим   муниципальной

службы города____________________________________________________________

   9. Краткая  оценка,  выполнения муниципальным  служащим  муниципальной

службы  города  рекомендаций  предыдущей  аттестации

_________________________________________________________________________

   (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

   10.    Оценка    служебной   деятельности   муниципального   служащего

муниципальной службы города______________________________________________

_________________________________________________________________________

 (соответствует   замещаемой  муниципальной   должности,   соответствует

замещаемой  муниципальной  должности при условии  выполнения рекомендаций

аттестационной  комиссии по его служебной деятельности, не  соответствует

замещаемой муниципальной должности)

   11. Оценка по результатам муниципального квалификационного экзамена на

основании  пункта 17  Положения  о проведении  аттестации  муниципального

служащего муниципальной службы города____________________________________

   12. Количественный состав аттестационной комиссии ______

   На  заседании  присутствовало_______ членов  аттестационной  комиссии.

   Количество голосов за ______, против _______

   13.  Рекомендации  аттестационной комиссии  (с  указанием  мотивов, по

которым они даются)______________________________________________________

_________________________________________________________________________

   14. Примечания________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   Председатель

   аттестационной комиссии  _______         ___________________

                           (подпись)       (расшифровка подписи)

   Заместитель председателя

   аттестационной комиссии  _______          __________________

                           (подпись)        (расшифровка подписи)

   Секретарь аттестационной

   комиссии                 ________         ___________________

                           (подпись)        (расшифровка подписи)

   Члены аттестационной

   комиссии                ________          ___________________

                           (подпись)        (расшифровка подписи)

   Дата проведения аттестации _______________

   С аттестационным листом ознакомился___________________________________

                                      (подпись муниципального служащего

                                      муниципальной службы города и дата)

   _______________

   (место для печати

    муниципального органа)