Решение Совета города Кисловодска Ставропольского края от 19 декабря 2002 г. N 86-22 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кисловодска" (утратило силу)

Решение Совета города Кисловодска от 19 декабря 2002 г. N 86-22
"Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Кисловодска"

ГАРАНТ:

Решением Думы города-курорта Кисловодска Ставропольского края от 29 июля 2009 г. N 124-39 настоящее решение признано утратившим силу

В целях совершенствования оплаты труда, усиления зависимости размеров заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности и размеров оплаты труда работников этих предприятий и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 1999 года N 191-п по этому же вопросу, руководствуясь Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации" и Уставом города Кисловодска, Совет города решил:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кисловодска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) согласно приложению.

2. Администрации города Кисловодска перезаключить трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим решением.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя депутатской комиссии Л.Н. Цырулину.

Глава города Кисловодска

С.В.Демиденко

Положение
об условии оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Кисловодска при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)
(утв. решением Совета города Кисловодска от 19 декабря 2002 г. N 86-22)

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий с целью усиления зависимости размера заработной платы руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности и уровня средней заработной платы работников этих предприятий.

2. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы являются обязательными условиями трудового договора (контракта), заключаемого с руководителем предприятия. Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой всей начисленной заработной платы работникам за данный месяц.

3. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4. Должностной оклад руководителя определяется в зависимости от показателей, характеризующих размеры. Сложность производства и минимальный уровень оплаты труда работников (численность работников, стоимость основных фондов, вид производства, объем выпускаемой продукции, тарифная ставка I разряда рабочих основной профессии и др.).

Рекомендуется применение предельной величины кратности должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда (оклада) рабочего основной профессии на предприятии в следующих размерах:

Списочная численность работников предприятия основной профессии (человек)	Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего
до 50	до 4
от 51 до 100	4-5
от 101 до 150	6-7
от 151 до 200	8
от 201 до 250	9
от 251 до 700	10
от 701 до 1500	11

Размеры должностного оклада корректируются в зависимости от коэффициента, учитывающего сложность управления, техническую оснащенность и объем производства по группам оплаты труда в следующих размерах:

Группы по оплате труда	Коэффициенты, учитывающие должность, сложность управления, техническую оснащенность, объем производства
I	1,25
II	1,15
III	1
IV	0,85

Отнесение муниципальных унитарных предприятий к группам по оплате труда осуществляется отраслевыми Управлениями и Комитетами администрации города Кисловодска с учетом. При отсутствии рекомендаций отраслевых Управлений и Комитетов применяется коэффициент, равный единице.

5. Премирование руководителя предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности производится за получение прибыли, достижение установленных показателей по объему реализации продукции (работ, услуг), освоение производства новых видов продукции, а также за выполнение других показателей, исходя из особенностей отрасли, предприятия.

Размер вознаграждения за счет прибыли устанавливается по нормативу, определенному как отношение 12 месячных окладов, пониженных на коэффициент роста оплаты труда на предприятии, к сумме прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не должен быть выше единицы.

Коэффициент роста оплаты труда на предприятии определяется как отношение величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения контракта, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на 1 января отчетного года.

В случае если за предшествующий год не была получена прибыль, либо за вычетом налогов и всех обязательных платежей она меньше суммы 12 окладов, либо предприятие было создано менее года назад, то норматив не рассчитывается, и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Премирование руководителей предприятий может производиться по показателям и условиям, установленным коллективным договором или положением о премировании для работников, осуществляющих функции в данном предприятии. Премия (вознаграждение) за получение прибыли выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Премии по другим показателям включаются в фонд заработной платы и относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

Периодичность выплаты премий (вознаграждений) руководителю предприятия определяется в заключаемом с ним трудовом договоре (контракте).

6. Руководителю предприятия может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет, если указанная надбавка предусмотрена коллективным договором или положением об условиях оплаты труда, действующим на предприятии.

7. При наличии задолженности по оплате труда работникам предприятия премии и другие вознаграждения руководителю не выплачиваются со дня установленного срока выплаты заработной платы до погашения задолженности.

В случае образования задолженности по оплате труда по причине несвоевременной оплаты заказа государственными и муниципальными органами данное ограничение премирования не применяется.

8. Общий размер заработной платы (с учетом премий и вознаграждений) руководителей предприятий с численностью до 250 человек не должен превышать 5-кратного, а руководителей предприятий с численностью 150 человек - 3-кратного размера средней заработной платы работников по предприятию в целом за соответствующий период.

9. В трудовом договоре (контракте) могут быть предусмотрены порядок, условия и размеры выплаты руководителю предприятия дополнительных денежных сумм (материальная помощь в связи с лечением, кредиты, ссуды и др.). Указанные выплаты могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам, платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.

10. Настоящее Положение не распространяется на руководителей предприятий, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

Зам. главы города

по работе Совета города

Г.И.Коробейникова