Решение Совета города Лермонтова Ставропольского края от 29 марта 2006 г. N 41 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Лермонтова"

Решение Совета города Лермонтова
от 29 марта 2006 г. N 41
"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных
служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города
Лермонтова"

В соответствии со ст. 23 Закона Ставропольского края от 11 августа 1998 N 23-кз и "О муниципальной службе в Ставропольском крае" и Положением о муниципальной службе в городе Лермонтове, утвержденном решением Совета города Лермонтова от 26.09.2001 г. N 82, в целях обеспечения эффективности муниципальной службы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Лермонтова, Совет города Лермонтова решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Лермонтова (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу:

2.1. Решение Совета города Лермонтова от 12 февраля 1999 г. N 6 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Лермонтова".

2.2. Решение Совета города Лермонтова от 27 марта 2002 г. N 24 "О внесении изменений в решение Совета города Лермонтова от 12.02.99 N 6 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Лермонтова".

2.3. Решение Совета города Лермонтова от 26 сентября 2002 г. N 91 "О составе аттестационной комиссии администрации города Лермонтова".

2.4. Решение Совета города Лермонтова от 25 мая 2005 г. N 72 "О внесении изменений в решение Совета города Лермонтова от 26 сентября 2002 г. N 91 "О составе аттестационной комиссии администрации города Лермонтова".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Лермонтова

Д.В.Чайка

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы
органов местного самоуправления города Лермонтова
(утв. решением Совета города Лермонтова от 29 марта 2006 г. N 41)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со ст. 23 Закона Ставропольского края от 11 августа 1998 г. N 23-кз "О муниципальной службе в Ставропольском крае" и Положением о муниципальной службе в городе Лермонтове, утвержденным решением Совета города Лермонтова от 26.09.2001 г. N 82, определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Лермонтова.

ГАРАНТ:

См.:

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Закон Ставропольского края от 11 августа 1998 г. N 23-кз "О муниципальной службе в Ставропольском крае"

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение муниципальной должности муниципальной службы при сокращении муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) проработавшие в замещаемой муниципальной должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие муниципальные должности муниципальной службы категорий "руководители", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводится внеочередная аттестация муниципального служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводится#:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

б) по решению руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего назначение на должность муниципального служащего, после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение муниципальной должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом органе местного самоуправления.

II. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению руководителя органа местного самоуправления издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии органа местного самоуправления города Лермонтова;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списка муниципальных служащих муниципальной службы города Лермонтова, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления города Лермонтова.

Указанным актом определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются: руководитель органа местного самоуправления, либо его представитель, специалисты, обладающие профессиональными навыками, достаточными для осуществления полномочий члена комиссии, а также представители кадровой и юридической служб администрации города Лермонтова, руководители отраслевых, структурных подразделений администрации города, представитель соответствующего профсоюзного органа.

К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты-специалисты, связанные с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы города Лермонтова ежегодно утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления на основании списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, представляемых руководителями отраслевых структурных подразделений администрации города, кадровыми службами органов местного самоуправления (приложения 1, 2).

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, отраслевого или структурного подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления;

д) дата ознакомления муниципального служащего с документами.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляются "Отзыв" об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период и "Бланк оценки", подписанные непосредственным руководителем аттестуемого муниципального служащего и утвержденные вышестоящим руководителем (заместителем руководителя соответствующего органа местного самоуправления, курирующим соответствующую отрасль).

13. "Отзыв" и "Бланк оценки" должны содержать сведения о муниципальном служащем муниципальной службы города Лермонтова согласно приложениям 3 и 4.

"Отзыв" и "Бланк оценки" должны содержать в общей части следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) сведения о присвоенном квалификационном разряде муниципальному служащему, дата его присвоения;

г) сведения о профессиональном образовании, переквалификации, либо повышении квалификации, в случае если они были;

д) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

е) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

14. К "Отзыву" об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить муниципального служащего с представленным "Отзывом" и "Бланком оценки" об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным "Отзывом" или "Бланком оценки", или пояснительную записку на "Отзыв" и "Бланк оценки" непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Законом Ставропольского края "О муниципальной службе в Ставропольском крае", а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттастиции после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий муниципальной службы признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 5. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, "Отзыв" и "Бланк оценки" об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по форме согласно приложению 6, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Результаты аттестации муниципальных служащих представляются руководителю органа местного самоуправления города не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт соответствующего органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности муниципальной службы.

24. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе освободить муниципального служащего от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего муниципальной службы города в указанный срок не засчитывается.

25. После проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы города Лермонтова соответствующим органом местного самоуправления издается нормативный акт, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

26. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города Лермонтова,

утвержденному решением

Совета города Лермонтова

от 29 марта 2006 г. N 41

Утвержден

постановлением главы администрации

города Лермонтова

от _________________ N ___

График
проведения аттестации муниципальных служащих
муниципальной службы ___________________ города Лермонтова
(наименование органа местного самоуправления)

N п / п	Фамилия, имя, отчество аттестуемого муниципально- го служащего	Должность аттестуемого муниципального служащего	Дата и время проведе- ния аттеста- ции	Дата представления в аттестацион- ную комиссию бланка оценки и отзыва на аттестуемого	Фамилия, инициалы руководителя, ответственного за представление бланка оценки и отзыва на аттестуемого муниципального служащего	Дата ознакомле- ния аттестуемо- го с бланком оценки и отзывом	Личная подпись аттестуемо- го
1	2	3	4	5	6	7	8

Приложение 2

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города Лермонтова,

утвержденному решением

Совета города Лермонтова

от 29 марта 2006 г. N 41

Список
муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в
_________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, подразделения
администрации)
подлежащих аттестации в ___________ году

N п/ п	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего	Замещаемая муниципальная должность, с какого времени	Дата проведения предыдущей аттестации	Основание проведения аттестации	Рекомендуемый период проведения аттестации
1	2	3	4	5	6

Руководитель отраслевого

подразделения (кадровой службы)    ________                     И.О. Фамилия

                                   (подпись)

Приложение 3

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города Лермонтова,

утвержденному решением

Совета города Лермонтова

от 29 марта 2006 г. N 41

Сведения,
которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном служащем
муниципальной службы города Лермонтова при проведении аттестации
(квалификационного экзамена)

Фамилия, имя, отчество ____________________________________

Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации (экзамена) и дата назначения на эту должность. Сведения об общем трудовом стаже, образовании.

Мотивационная оценка профессиональных, деловых, личностных качеств и результатов служебной деятельности (экзаменуемого).

Профессиональные качества.

Профессиональные знания, знание правовых основ государственной службы; знание документов, регламентирующих служебную деятельность; умение квалифицированно и в установленный срок подготовить проект распоряжения, постановления, иного нормативного правового акта органа местного самоуправления; умение всесторонне проанализировать работу органа местного самоуправления, квалифицированно подготовить аналитический итоговый материал; способность выделять и формулировать главные направления в работе, определять перспективные цели; способность предложить и аргументировать формы и методы работы для решения поставленных задач; умение работать с документами.

Деловые качества.

Работоспособность, организованность и собранность в практической деятельности, ответственность и исполнительность, инициативность и предприимчивость, требовательность, способность доводить начатое дело до конца, умение планировать свою работу, культура работы с документами, умение руководить подчиненными, умение найти общий язык с коллегами, стремление повышать деловую квалификацию, способность к накоплению профессионального опыта, навыки самообразования, отношение к учебе.

Личностные качества.

Дисциплинированность, этика поведения, стиль общения, справедливость и честность, коммуникабельность, принципиальность, самокритичность, способность адаптироваться к новым условиям, авторитетность, культура мышления и речи, общая культура, состояние здоровья.

Результативность работы.

В чем выражаются основные результаты работы аттестуемого; вопросы, в решении которых принимал участие муниципальный служащий.

Возможность профессионального и служебного продвижения.

При каких условиях, на какую должность, когда.

Замечания и рекомендации аттестуемому (экзаменуемому).

Вывод о соответствии аттестуемого муниципального служащего замещаемой муниципальной должности.

Дается оценка соответствия согласно Положению.

Вывод о возможности служебного роста, установлении персональной надбавки за особые условия муниципальной службы, либо включении в резерв кадров на вышестоящую муниципальную должность.

Подпись руководителей аттестуемого (экзаменуемого) муниципального служащего.

Ф.И.О., должность непосредственного руководителя, дата, подпись; Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, дата, подпись.

Мнение и подпись аттестуемого (экзаменуемого).

Согласен, согласен в основном, не согласен; дата, подпись.

В случае несогласия муниципального служащего с "Отзывом" прикладывается мнение муниципального служащего в письменном виде.

Приложение 4

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города Лермонтова,

утвержденному решением

Совета города Лермонтова

от 29 марта 2006 г. N 41

Бланк оценки
профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального
служащего муниципальной службы города Лермонтова

     1.00. Общие положения 

     1.01. ____________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество экзаменуемого, дата рождения)

     1.02. ____________________________________________________

         (замещаемая муниципальная должность, с какого времени)

     1.03. ____________________________________________________

     (уровень образования: высшее, н/высшее, ср. спец. и др.)

     1.04. ____________________________________________________

     (название учебного заведения, год окончания;обучение в настоящее время)

     1.05. ____________________________________________________

     (специальность и квалификация по образованию)

     1.06. _____________  1.07. ____________  1.08. _________________

     (общий трудовой стаж)   (стаж работы по       (стаж муниципальной

                              специальности)           службы)

     1.09. _______________ 1.10. ________________________________

           (год повышения        (ученая степень, ученое звание)

            квалификации)

     1.11. ____________________________________________________

                       (предыдущий показатель)

     1.12. ____________________________________________________

           (присвоен квалификационный разряд, дата присвоения)

2.00. Критерии

(Значение оценок: 5 - качество развито отлично, 4 - качество развито хорошо, 3 - качество развито удовлетворительно, 2 - качество не развито или развито плохо. Оценка, соответствующая мнению руководителя, обводится кружком. Оценкой "показателя по критерию" является среднеарифметическое значение оценок, указанных в данном критерии (округляется до десятых долей целого числа - 4.1; 4.2: 4.3... "Обобщенный показатель" определяется как среднеарифметическое значение всех "показателей по критерию"#

-----------------------------------------------------------------------------------------------\

 Кодовый  |  Наименование критерия                                   |  Оценка руководителя    |

 номер    |                                                          |                         |

----------+----------------------------------------------------------+-------------------------|

 1        |  2                                                       |  3  |  4   |  5   |  6  |

-----------------------------------------------------------------------------------------------/

2.01       Профессиональные качества

2.01.01    Профессиональные знания                                      5     4       3     2

2.01.02    Знание правовых основ государственной и                      5     4       3     2

           муниципальной службы

2.01.03    Знание документов, регламентирующих служебную                5     4       3     2

           деятельность

2.01.04    Умение квалифицированно и в установленный                    5     4       3     2

           срок подготовить проект распоряжения,

           постановления, иного нормативного правового

           акта органа местного самоуправления города

2.01.05    Умение всесторонне проанализировать работу                   5     4       3     2

           органа местного самоуправления,

           квалифицированно

           подготовить аналитический итоговый материал

2.01.06    Способность выделять и формулировать                         5     4       3     2

           перспективные цели

2.01.07    Способность предложить и аргументировать                     5     4       3     2

           формы

           и методы работы для решения поставленных

           задач

2.01.08    Умение работать с документами                                5     4       3     2

2.01.09    Показатель по критерию

2.01.10    Предыдущий показатель

2.02       Деловые качества

2.02.01    Работоспособность                                            5     4       3     2

2.02.02    Организованность и собранность в практической                5     4       3     2

           деятельности

2.02.03    Ответственность и исполнительность                           5     4       3     2

2.02.04    Инициативность и предприимчивость                            5     4       3     2

2.02.05    Требовательность                                             5     4       3     2

2.02.06    Способность доводить начатое дело                            5     4       3     2

           до конца

2.02.07    Умение планировать свою работу                               5     4       3     2

2.02.08    Культура работы с документами                                5     4       3     2

2.02.09    Умение руководить подчиненными                               5     4       3     2

2.02.10    Умение найти общий язык с коллегами                          5     4       3     2

2.02.11    Стремление повышать деловую квалификацию                     5     4       3     2

2.02.12    Способность к накоплению и творческому                       5     4       3     2

           применению профессионального опыта

2.02.13    Навыки самообразования                                       5     4       3     2

2.02.14    Отношение к учебе                                            5     4       3     2

2.02.15    Показатель по критерию

2.02.16    Предыдущий показатель

2.03       Личностные качества

2.03.01    Дисциплинированность                                         5     4       3     2

2.03.02    Этика поведения, стиль общения                               5     4       3     2

2.03.03    Справедливость и честность                                   5     4       3     2

2.03.04    Коммуникабельность                                           5     4       3     2

2.03.05    Принципиальность                                             5     4       3     2

2.03.06    Самокритичность                                              5     4       3     2

2.03.07    Способность адаптироваться к новым условиям                  5     4       3     2

2.03.08    Авторитетность                                               5     4       3     2

2.03.09    Культура мышления и речи                                     5     4       3     2

2.03.10    Общая культура                                               5     4       3     2

2.03.11    Состояние здоровья                                           5     4       3     2

2.03.12    Показатель по критерию

2.03.13    Предыдущий показатель

3.00. Шкала оценок и обобщенный показатель

3.01 Обоб  3.02 Высокий  3.03 Доста  3.04 Удов     3.05 Низкий

     щенный      (4.5-        точный      летвори       (3.2-

     показа      5.0)         (4.0-       тельный       3.5)

     тель                       4,4)      (3.6-3.9)

4.00. Выводы

     ____________________________________________________________________

     (о соответствии аттестуемого муниципального служащего)

     4.01 _______________________________________________________________

        (указывается предложение о должностном изменении или материальном

         вознаграждении; о включении в резерв кадров на вышестоящую

                           муниципальную должность)

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

    4.02 Мнение и подпись 4.03 Согласен  4.04 Согласен в  4.05 Не

         аттестуемого          полностью      основном         согласен

         муниципального

         служащего

5.00. Подписи руководителей муниципального служащего

____________________________                ____________________________

(должность непосредственного                 (должность вышестоящего

руководителя)                                 руководителя)

___________      ___________              ___________     _______________

(подпись)       (И.О. Фамилия)             (подпись)      (И.О. Фамилия)

Дата                                  Дата

Приложение 5

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города Лермонтова,

утвержденному решением

Совета города Лермонтова

от 29 марта 2006 г. N 41

Аттестационный лист
муниципального служащего
муниципальной службы города Лермонтова

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     ____________________________________________________________________

     2. Год, число, месяц рождения ______________________________________

     3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке

     3.1. _______________________________________________________________

     (когда и какое учебное заведение окончил,

     3.2. _______________________________________________________________

     специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое

     звание)

     3.3. _______________________________________________________________

     (год повышения квалификации, переподготовки, где проходил)

     4. Замещаемая должность  на  момент  аттестации  и  дата  назначения

     (утверждения) на эту должность

     ____________________________________________________________________

     5. Стаж муниципальной службы _______________________________________

     6. Общий трудовой стаж) ____________________________________________

     7. Квалификационный разряд (классный чин), дата их присвоения

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     8. Вопросы к муниципальному служащему муниципальной службы города  и

     краткие ответы на них ______________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

     ____________________________________________________________________

     10. Краткая оценка выполнения муниципальным  служащим  муниципальной

     службы города рекомендаций предыдущей аттестации

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     11. Решение аттестационнойкомиссии

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     (соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной

         службы; соответствует замещаемой муниципальной должности

     муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном

       порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности

     муниципальной службы в порядке должностного роста; соответствует

     замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного

        прохождения профессиональной переподготовки или повышения

    квалификации; не соответствует замещаемой муниципальной должности

                          муниципальной службы)

     12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________

     На заседании присутствовало ___ членов комиссии

     Количество голосов за ___, против ___

     13. Рекоменадции аттестационной комиссии (с указанием  мотивов,  по

     которым они даются) _______________________________________________

     ___________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________

     14. Примечания ____________________________________________________

     Председатель аттестационной        (подпись)        (расшифровка

                                                       комиссии подписи)

     Заместитель председателя           (подпись)        (расшифровка

     аттестационной комиссии                                подписи)

     Секретарь аттестационной комиссии  (подпись)        (расшифровка

                                                            подписи)

   Члены аттестационной комиссии     ______________     ______________

                                     ______________     ______________

                                     ______________     ______________

                                     ______________     ______________

                                     ______________     ______________

                                     ______________     ______________

                                     ______________     ______________

                                       (подпись)         (расшифровка

                  подписи)

     Дата проведения аттестации

     _______________________________

     С аттестационным листом ознакомился__________________________________

                                        (подпись муниципального служащего

                                        муниципальной службы города, дата)

     _______________________

     (место для печати органа

     местного самоуправления)

Приложение 6

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города Лермонтова,

утвержденному решением

Совета города Лермонтова

от 29 марта 2006 г. N 41

Протокол N
заседания аттестационной комиссии
органа местного самоуправления города Лермонтова
по результатам аттестации
от _________ 200_ г.

   Председатель комиссии                               __________________

                                                            (Ф.И.О.)

   Заместитель председателя                            __________________

   комиссии                                                 (Ф.И.О.)

   Секретарь комиссии                                  __________________

                                                            (Ф.И.О.)

   Члены комиссии:

   ________________________                      ________________________

   ________________________                      ________________________

   ________________________                      ________________________

   Приглашенные:

   ________________________                      ________________________

   ________________________                      ________________________

   ________________________                      ________________________

   ______________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

                            Повестка заседания:

     Об аттестации муниципальных служащих

     1. Ф.И.О. аттестуемого

     2.

     и т.д.

     1. Слушали: Об  аттестации  муниципального  служащего  (Фамилия  Имя

Отчество)________________________________________________

     Докладчик:  Фамилия,   Имя,   Отчество,   должность   представившего

муниципального служащего.

     Аттестация производится в соответствии _____________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

       (указывается нормативный акт, в соответствии с которым назначена

                                аттестация)

     Приводится перечень вопросов и краткие ответы на  них,  либо  дается

оценка ответов.

     решили:

     Выводы  и  рекомендации  комиссии  о   соответствии   муниципального

служащего

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Основные планируемые мероприятия по реализации принятых решений:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Подписи:

     Председатель комиссии ______________________________________________

     Заместитель председателя комиссии __________________________________

     Секретарь комиссии _________________________________________________

     Члены комиссии, принимавшие участие в проведении экзамена: _________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Примечание: при необходимости в протоколе отражается  особое  мнение

аттестационной комиссии

Пояснительная записка
к проекту решения Совета города Лермонтова
"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных
служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города
Лермонтова"

Проект решения Совета города Лермонтова "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Лермонтова" подготовлен в соответствии с Законом Ставропольского края от 29 декабря 2005 года "О внесении изменений в Закон Ставропольского края "О муниципальной службе в Ставропольском крае" и "Положением о муниципальной службе в городе Лермонтове" с внесенными в него решениями Совета города Лермонтова от 11 декабря 2002 г. N 110, от 23 марта 2005 г. N 23, от 27 января 2006 г. N 12 изменениями.

ГАРАНТ:

См. Закон Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"

Законодательством были изменены сроки проведения процедуры аттестации (1 раз в три года вместо ранее установленных сроков - не более 1 раза в четыре года), порядок принятия решений по итогам аттестации (ранее допускалось принятие решения по вопросу присвоения очередных квалификационных разрядов, теперь это решение исключено).

Настоящим проектом определяется Положение о проведении аттестации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Лермонтова: порядок представления аттестационной документации, подготовки заседаний аттестационной комиссии, регламент ее работы и подведения итогов аттестации.

Учитывая, что Федеральный Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установил единство принципов и взаимосвязь гражданской и муниципальной службы, за основу разработки данного Положения взято Положение "О проведении аттестации государственных гражданских служащих", утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.

Заместитель главы администрации

города-управляющий делами

И.Д.Логвинова