Приложение N 2. Трудовой договор (контракт)

Приложение N 2

к решению Думы

города-курорта Пятигорска

от 5 июня 2006 г. N 76-64 ГД

Проект

Трудовой договор
(контракт)

     г. Пятигорск                                "___" _________ _____ г.

Настоящий трудовой договор заключен между Главой города Пятигорска, действующим на основании Устава города Пятигорска, именуемым в дальнейшем "Работодатель" - с одной стороны и гр. _____________________________, именуемым в дальнейшем "Работник" - с другой стороны и содержит следующие взаимные обязательства:

1. Предмет договора и срок его действия

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на муниципальную должность муниципальной службы города Пятигорска - руководителя Администрации города Пятигорска для добросовестного исполнения им обязанностей по должности.

1.2. Срок трудового договора - трудовой договор заключается на определенный срок. Срок действия договора с "___" _______ 20__ года по "___" _______ 20__ года.

1.3. Работа по данному трудовому договору является для Работника основной.

2. Полномочия, права и обязанности Работника

2.1. Полномочия руководителя Администрации города по решению вопросов местного значения определяются Уставом города Пятигорска.

2.2. Полномочия руководителя Администрации города по осуществлению отдельных государственных полномочий определяются Законом Ставропольского края от 25.11.2004 N 98-кз "Об условиях контракта для Главы администрации муниципального района (городского округа) Ставропольского края в части осуществления отдельных государственных полномочий".

2.3. На период действия трудового договора Работник является муниципальным служащим муниципальной службы города Пятигорска и на него распространяются все гарантии и ограничения, установленные действующим законодательством о труде и муниципальной службе.

2.4. Работник при осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения вправе:

а) от имени Администрации приобретать и осуществлять имущественные и иные права и обязанности, выступать в суде без доверенности;

б) представлять Администрацию в отношениях с органами государственной власти, с органами местного самоуправления других муниципальных образований, гражданами и организациями, без доверенности действовать от имени Администрации;

в) осуществлять организацию деятельности Администрации в соответствии с Уставом города Пятигорска;

г) издавать в пределах своих полномочий постановления и распоряжения;

д) решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом и иными нормативными правовыми документами органов местного самоуправления города Пятигорска к полномочиям Работника;

е) осуществлять иные права, установленные действующим законодательством о труде и муниципальной службе, Уставом и иными нормативными правовыми документами органов местного самоуправления города Пятигорска.

2.5. Работник при осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения обязан:

а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ставропольского края, Законы и иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав города Пятигорска, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, в том числе определяющие его полномочия и функции;

б) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

в) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать документы и обращения государственных органов и органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, граждан, принимать по ним решения в порядке, установленном Федеральными законами, Законами Ставропольского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

г) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка;

д) совершенствовать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих служебных обязанностей;

е) не разглашать сведения, составляющие охраняемую Законом и иными нормативными правовыми актами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

ж) содействовать населению в непосредственном осуществлении им местного самоуправления.

3. Полномочия, права и обязанности Работодателя

3.1. Полномочия Работодателя по отношению к Работнику определяются действующим законодательством о труде и муниципальной службе.

3.2. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника полного выполнения своих должностных обязанностей на условиях, определенных настоящим трудовым договором;

б) принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей Работника без ущемления его интересов;

в) требовать от Работника любую информацию и отчеты о текущей деятельности подчиненных ему работников и его лично;

г) поощрять за успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

д) применять за производственные упущения меры материального и дисциплинарного воздействия, предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым договором;

е) получать у работника необходимую в связи с трудовыми отношениями, личную информацию (персональные данные).

3.3. Работодатель обязан:

а) соблюдать условия настоящего договора, действующего законодательства о труде и муниципальной службе, содействовать работнику в выполнении своих должностных обязанностей;

б) создать Работнику необходимые условия для работы, повышения профессиональных знаний и деловой квалификации;

в) осуществлять меры по социальной защите Работника, в том числе по индексации его доходов с учетом темпов инфляции и действующим законодательством;

г) предоставлять работнику установленные гарантии и компенсации.

4. Организация и оплата труда, социальное обеспечение

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Основное рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Пятигорска.

4.2. Обязательная продолжительность рабочей недели - 40 часов.

4.3. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ рублей в месяц (с учетом его повышения в соответствии с решениями государственных органов Российской Федерации и Ставропольского края, муниципальных органов города Пятигорска), а также надбавка за выслугу лет, квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы и иные устанавливаемые Законами Ставропольского края надбавки и компенсации.

При добросовестном исполнении должностных обязанностей на Работника распространяется порядок премирования и оказания материальной помощи, установления персональных надбавок.

4.4. Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 6 и 20 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (основной) и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Положением "О муниципальной службе города Пятигорска".

Отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством и графиком отпусков на текущий год, согласованным с Работодателем.

4.6. В соответствии с законодательством Работник подлежит всем видам социального страхования и на него распространяются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

5. Ответственность сторон

5.1. Работник несет должностную ответственность, предусмотренную действующим трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также настоящим трудовым договором.

В случае неисполнения должным образом своих должностных обязанностей к Работнику могут быть применены следующие меры материального и дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии или увольнение с муниципальной службы, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором, а также лишение полностью или частично всех видов премий, снижение или снятие полностью установленных персональных надбавок. Меры материального воздействия применяются по усмотрению Работодателя как самостоятельная мера или как сопутствующая при наложении дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по просьбе самого Работника.

5.2. Работник несет материальную ответственность за утрату, порчу находящегося в его ведении имущества, произошедшую по его вине.

5.3. Работник не несет ответственность за ущерб, который возник в результате нормальной производственной деятельности или в результате выполнения распоряжений и постановлений Работодателя, обязывающих осуществить действия, приведшие к ущербу.

5.4. Работодатель не несет ответственность за трудоустройство Работника по истечении срока действия настоящего трудового договора.

6. Основания досрочного расторжения трудового договора

6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя также в случае невыполнения Работником обязательств, предусмотренных статьями 2-5 настоящего трудового договора;

6.2. Трудовой договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.

6.3. При досрочном расторжении трудового договора по независящим от Работника причинам либо по инициативе уполномоченного органа ему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже установленных законодательством.

При расторжении трудового договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Дополнительные условия

7.1. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законодательством порядке.

7.2. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

7.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

7.4. Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах - по одному каждой стороне.

8. Адреса сторон и другие сведения

     Работодатель:                          Работник:

     357500,

     Ставропольский край,

     г. Пятигорск

     пл. Ленина, 2,

     Глава города Пятигорска

     М.п. __________  ___________                 __________  ___________

            подпись       ФИО                       подпись       ФИО

Председатель Думы

города Пятигорска

А. Петренко