Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска Ставропольского края

Приложение N 2

к решению Совета

города-курорта Железноводска

от 29 апреля 2008 г. N 363

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города-курорта Железноводска Ставропольского края

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - конкурс) разработана в соответствии с федеральным Законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности муниципальной службы Ставропольского края (далее - вакантная должность), на замещение которой объявлен конкурс, и соответствующих квалификационным требованиям.

2. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска Ставропольского края, утвержденным решением Совета города-курорта Железноводска.

3. Представленные претендентами на замещение вакантной должности документы анализируются кадровой службой органа местного самоуправления с целью определения соответствия документов каждого из претендентов на замещение вакантной должности требованиям, установленным для вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс.

4. По результатам анализа представленных документов кадровой службой органа местного самоуправления города-курорта Железноводска или отраслевого (функционального) органа администрации города-курорта Железноводска (с правами юридического лица) с численностью муниципальных служащих более 10 человек (далее - кадровая служба) в течение одного рабочего дня со дня окончания приема документов формируется список лиц, рекомендованных к участию в конкурсе, и предоставляются в конкурсную комиссию для принятия решения о допуске претендентов на замещение вакантной должности к участию в конкурсе

5. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов, групповой дискуссии, теста, экзамена, выступления или статьи.

6. Кадровая служба органа местного самоуправления города-курорта Железноводска или органа администрации, в котором имеется вакантная должность и на замещение которой объявлен конкурс, представляет председателю конкурсной комиссии перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, вопросы для проведения групповых дискуссий, экзаменационные билеты, тесты, темы для статьи или выступления, копии должностных инструкций по вакантной должности.

6.1. Для проведения групповых дискуссий кадровой службой совместно с руководителем отдела органа местного самоуправления или органа администрации, в котором имеется вакантная должность, предлагаются темы, вопросы, при обсуждении которых определяется наиболее подготовленный претендент на замещение вакантной должности.

6.2. В тесты, подготовленные руководителем отдела органа местного самоуправления или органа администрации, в котором имеется вакантная должность, включаются вопросы, касающиеся нормативных правовых актов, применительно к должностным обязанностям муниципального служащего по вакантной должности, и варианты ответов на них.

6.3. Экзаменационные билеты включают вопросы, которые позволяют осуществить проверку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности, а также практические задания по подготовке проектов нормативных правовых актов, информационных документов, аналитических материалов и др.

6.4. Для подготовки статьи, выступления (письменно либо устно) по предложенным темам претенденту на замещение вакантной должности предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.

7. Форма проведения конкурса определяется председателем конкурсной комиссии по согласованию с руководителем отдела, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс.

8. Материалы для проведения конкурса представляются председателю конкурсной комиссии не позднее, чем за три дня до дня проведения конкурса.

9. Время для выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от объема и вида задания: от одного до трех часов. Выполненное конкурсное задание подписывается претендентом на замещение вакантной должности.

10. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания оценивает профессиональные и личностные качества конкурсанта, стаж и опыт работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о соответствии либо несоответствии претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы требованиям для замещения должности муниципальной службы.