Приложение. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города-курорта Ессентуки

Приложение

к постановлению

Главы города Ессентуки

от 14 октября 2008 г. N 2165

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных
учреждений города-курорта Ессентуки

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2008 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г. протокол N 9, и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города-курорта Ессентуки, финансируемых за счет средств бюджета городского округа Ессентуки (далее - учреждения).

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, постановлениями Главы города-курорта Ессентуки, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края и города-курорта Ессентуки, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 24 октября 2008 г. N 2189 подпункт г) пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией города Ессентуки;

д) выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6 и 7 настоящего Положения;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 24 октября 2008 г. N 2189 в подпункт ж) пункта 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

ж) мнения представительного органа работников.

4. Заработная плата работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

ГАРАНТ:

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 24 октября 2008 г. N 2189 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

ГАРАНТ:

См. также справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Ессентуки и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда работников учреждений, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 24 октября 2008 г. N 2189 пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера, начиная с 2010 года, должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждений.

10. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений и состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 24 октября 2008 г. N 2189 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения либо в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Для исчисления размера средней заработной платы при определении размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается органом исполнительной власти Ставропольского края, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется администрацией города Ессентуки, в ведении которого находится учреждение.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "пунктом 7" следует читать как "пунктом 6"

13. Администрация города, в ведении которой находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.