Распоряжение администрации города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 20 февраля 2009 г. N 11-р "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей в правовом управлении администрации города Пятигорска"

1. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Решением Думы города Пятигорска "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска" от 28.02.2008 года N 13-28 ГД, в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе провести в администрации города Пятигорска конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в правовом управлении администрации города Пятигорска на следующие муниципальные должности:

ГАРАНТ:

См. Решение Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 26 июня 2009 г. N 64-44 ГД "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске"

- Главный специалист юрисконсульт отдела судебных разбирательств;

- Специалист 1 категории юрисконсульт отдела судебных разбирательств.

2. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей сформировать конкурсную комиссию и утвердить в составе согласно приложению к настоящему распоряжению.

3. Правовому управлению администрации города Пятигорска:

3.1. Подготовить перечень нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, должностные инструкции по вакантным муниципальным должностям и конкурсные задания для проведения конкурса.

3.2. Обеспечить опубликование в средствах массовой информации объявления о проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации города Веретенникова В.А.

Руководитель администрации города Пятигорска

О.Н. Бондаренко

Управляющий делами администрации города Пятигорска

В.А. Веретенников

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Трудовой договор

     г. Пятигорск                                  "___"______________ г.

Настоящий трудовой договор заключен между администрацией города Пятигорска в лице руководителя администрации города Пятигорска, действующего на основании Устава города Пятигорска, Положения об администрации города Пятигорска, именуемого в дальнейшем "Работодатель" - с одной стороны, и гр. ______________________________________________, именуемым в дальнейшем "Работник" - с другой стороны, и содержит следующие взаимные обязательства:

Статья 1. Предмет договора и срок его действия

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на муниципальную должность муниципальной службы города Пятигорска__________________________________________ для добросовестного исполнения им обязанностей по должности.

1.2. Трудовой договор заключается на срок с____________________________________.

1.3. Работа по данному трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Работодатель устанавливает Работнику при приеме на работу испытательный срок продолжительностью ____________ месяцев.

Статья 2. Компетенция и права работника

2.1. На период действия трудового договора Работник:

а) является муниципальным служащим муниципальной службы города Пятигорска и выполняет функции, устанавливаемые нормативно-правовыми документами и должностной инструкцией по занимаемой муниципальной должности в соответствии с квалификацией Работника и настоящим договором;

б) самостоятельно решает все вопросы, отнесенные должностной инструкцией к компетенции Работника;

в) имеет право принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

г) имеет право получать, в установленном порядке, информацию и материалы от органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

д) имеет право посещать, в установленном порядке, для выполнения должностных полномочий предприятия, организации и учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

е) имеет право вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

ж) имеет право на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера должностного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

з) имеет право требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

и) имеет право обращаться в муниципальные органы, суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;

к) имеет право на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

л) имеет право на предварительное согласование в случае использования его персональных данных работодателем для целей, не связанных с трудовыми отношениями;

м) решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом и иными нормативными правовыми документами органов местного самоуправления города Пятигорска к компетенции Работника.

Статья 3. Компетенция и права работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника полного выполнения своих должностных обязанностей и поручаемых в их пределах заданий на условиях, определенных настоящим трудовым договором;

б) принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей Работника без ущемления его интересов;

в) требовать от Работника любую информацию и отчеты о текущей деятельности подчиненных ему работников и его лично;

г) поощрять за успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

д) применять, за производственные упущения, меры материального и дисциплинарного воздействия, предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым договором;

е) получать у работника необходимую, в связи с трудовыми отношениями, личную информацию (персональные данные).

Статья 4. Обязанности сторон

4.1. Работник обязан:

а) добросовестно и разумно исполнять установленные действующим законодательством, Уставом города Пятигорска, положениями об администрации города Пятигорска, о соответствующем структурном подразделении администрации города Пятигорска, должностной инструкцией должностные обязанности по муниципальной должности и иные полномочия, отнесенные к его компетенции;

б) полностью выполнять условия настоящего трудового договора;

в) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться, в соответствии с интересами жителей города Пятигорска, действующим законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, нормативно-правовыми актами государственных органов, органов местного самоуправления города Пятигорска, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

г) координировать, по вопросам, входящим в компетенцию работника, деятельность подведомственных ему структурных подразделений городской администрации, территориальных управлений администрации города в поселках, станице и микрорайонах, входящих в структуру города, а также муниципальных предприятий, других работников администрации города;

д) своевременно предоставлять государственным и муниципальным органам и должностным лицам города необходимую отчетность и информации;

е) обеспечивать сохранность и использование по назначению имущества, принадлежащего администрации города Пятигорска;

ж) обеспечивать конфиденциальность в отношении полученной или ставшей известной в ходе трудовых отношений государственной, финансовой информации, документации, знаний или сведений, составляющих государственную или служебную тайну;

з) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации города Пятигорска;

и) соблюдать действующее законодательство Российской Федерации и Ставропольского края о труде и муниципальной службе;

к) соблюдать требования техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии;

л) выполнять приказы, распоряжения и указания уполномоченных на то руководящих должностных лиц, издаваемых в пределах их компетенции, не противоречащих действующему законодательству и настоящему трудовому договору.

4.2. На период действия трудового договора на Работника распространяются ограничения, установленные для муниципальных служащих муниципальной службы в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4.3. Работодатель обязан:

а) соблюдать условия настоящего договора, действующего законодательства о труде и муниципальной службе, содействовать работнику в выполнении своих должностных обязанностей;

б) предоставить Работнику надлежащее рабочее место;

в) создать Работнику необходимые условия для работы, повышения профессиональных знаний и деловой квалификации;

г) осуществлять меры по социальной защите Работника, в том числе по индексации его доходов с учетом темпов инфляции и действующим законодательством;

д) обеспечивать охрану труда;

е) содействовать организации профессионального союза в администрации города;

ж) заключать по требованию профсоюзов коллективные договоры;

з) предоставлять работнику установленные гарантии и компенсации;

и) несет# другие обязанности, установленные действующим законодательством.

Статья 5. Организация и оплата труда, социальное обеспечение

5.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Основное рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка для аппарата или самостоятельного структурного подразделения администрации города Пятигорска.

5.2. Обязательная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Исходя из производственной необходимости и для обеспечения выполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных статьей 2 настоящего трудового договора, он может привлекаться, в соответствии с трудовым законодательством, к сверхурочной работе, компенсируемой предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц, определяемый штатным расписанием (с учетом его повышения в соответствии с решениями государственных органов Российской Федерации и Ставропольского края, муниципальных органов города Пятигорска), а также надбавка за выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иные устанавливаемые законами Ставропольского края надбавки и компенсации.

При добросовестном исполнении должностных обязанностей на Работника распространяется порядок премирования и оказания материальной помощи, установления персональных надбавок.

5.4. Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 6 числа и 20 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней - для высших и главных муниципальных должностей муниципальной службы администрации и дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день, в соответствии с Положением "О муниципальной службе города Пятигорска".

Отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством и графиком отпусков на текущий год, по согласованию с непосредственным руководителем Работника.

5.6. В соответствии с законодательством Работник подлежит всем видам социального страхования и на него распространяются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

Статья 6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет должностную ответственность, предусмотренную действующим трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также настоящим трудовым договором.

В случае неисполнения должным образом своих должностных обязанностей к Работнику могут быть применены следующие меры материального и дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии или увольнение с муниципальной службы, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором, а также лишение полностью или частично всех видов премий, снижение или снятие полностью установленных персональных надбавок. Меры материального воздействия применяются по усмотрению Работодателя как самостоятельная мера или как сопутствующая при наложении дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству руководителя структурного подразделения администрации города или профсоюзного органа, а также по просьбе самого работника.

6.2. Работник несет материальную ответственность за утрату, порчу находящегося в его ведении имущества администрации города, произошедшую по его вине.

6.3. Работник не несет ответственность за ущерб, который возник в результате нормальной производственной деятельности или в результате выполнения распоряжений и постановлений Работодателя, обязывающих осуществить действия, приведшие к ущербу.

Статья 7. Основания досрочного расторжения трудового договора

7.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя также в случаях:

а) достижения Работником предельного возраста, установленного для замещения муниципальных должностей муниципальной службы;

б) прекращения у Работника гражданства Российской Федерации;

в) систематического несоблюдения Работником обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих действующим законодательством и настоящим трудовым договором, или в связи с решением суда, вступившим в законную силу, препятствующим должностному исполнению обязанностей муниципальной должности

г) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, ставших известными Работнику во время исполнения им своих должностных обязанностей;

д) несоответствия Работника занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации.

7.2. Невыполнение сторонами обязательств, предусмотренных статьями 2-6 настоящего трудового договора, также является основанием для досрочного расторжения трудового договора;

7.3. Трудовой договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.

7.4. При расторжении трудового договора, по независящим от Работника причинам, либо по инициативе уполномоченного органа ему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже установленных законодательством.

При расторжении трудового договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 8. Дополнительные условия

8.1. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законодательством порядке.

8.2. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудового договору. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

8.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

8.4. Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах - по одному каждой стороне.

8.# Адреса сторон и другие сведения:

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                              РАБОТНИК:

                                     ____________________________________

                                     (Фамилия, имя, отчество)

                                     ____________________________________

Администрация города Пятигорска,     Дата рождения "___" _____________ г.

пл. Ленина, 2, Ставропольский край,

г. Пятигорск, 357500,                ____________________________________

тел.: 33-03-03, факс: 35-00-82       (домашний адрес, телефон)

БИК 040702001 РКЦ г. Пятигорска      ____________________________________

Корр. счет 40204810800000000658      ____________________________________

ИНН/КПП 2632033540

                                     (паспортные данные)

                                     ____________________________________

                                     Страховое свидетельство ____________

м.п. ___________                   _________           __________________

     подпись                       подпись                         Ф.И.О.

Текст трудового договора изложен на 2 листах.

Второй экземпляр трудового договора получил _______________   ___________

                                            подпись           дата