На основании Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Администрация города Ессентуки постановляет:
См. Закон Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"
См. также:
постановление Главы города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 12 марта 2009 г. N 410 "Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Администрации города Ессентуки"
постановление Администрации города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 20 июля 2009 г. N 1206 "О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Администрации города Ессентуки, и муниципальными служащими Администрации города Ессентуки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
1. Утвердить состав Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Ессентуки (Приложение 1).
2. Утвердить порядок формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Ессентуки (далее - Порядок) (Приложение 2).
3. Общему отделу администрации города (А.К. Марков) ознакомить с настоящим постановлением заинтересованных лиц.
4. МУП "Ессентуки сегодня" (Е.А. Згода) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города С.В. Мищенко.
6. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.
Глава города Ессентуки |
К.Б. Скоморохин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определены требования к отбору кандидатов в состав кадрового резерва, порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва, порядок учета лиц, зачисленных в кадровый резерв, организация работы с кадровым резервом и его подготовка.
В резерв могут включаться лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (предельный возраст муниципальной службы составляет 65 лет).
Положением определяются также цели и принципы создания кадрового резерва, порядок его формирования.
Основными критериями для зачисления в кадровый резерв служат: высокий уровень профессионализма и компетентности, высокие результаты в профессиональной деятельности, личностный потенциал, т.е. положительная мотивация работы в системе государственной или муниципальной службы, деловые качества, развитые аналитические и организаторские способности, ответственность, коммуникабельность и др.
Постановление вступает в силу с момента его опубликования.
Постановление администрации города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 29 июня 2010 г. N 1361 "О формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Ессентуки"
Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования
Текст постановления официально опубликован не был