Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление администрации города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 29 июня 2010 г. N 1361 "О формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Ессентуки"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Определены требования к отбору кандидатов в состав кадрового резерва, порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва, порядок учета лиц, зачисленных в кадровый резерв, организация работы с кадровым резервом и его подготовка.

В резерв могут включаться лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (предельный возраст муниципальной службы составляет 65 лет).

Положением определяются также цели и принципы создания кадрового резерва, порядок его формирования.

Основными критериями для зачисления в кадровый резерв служат: высокий уровень профессионализма и компетентности, высокие результаты в профессиональной деятельности, личностный потенциал, т.е. положительная мотивация работы в системе государственной или муниципальной службы, деловые качества, развитые аналитические и организаторские способности, ответственность, коммуникабельность и др.

Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

 

Постановление администрации города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 29 июня 2010 г. N 1361 "О формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Ессентуки"

 

Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования

 

Текст постановления официально опубликован не был