Положение о порядке установления и условиях выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений

Положение
о порядке установления и условиях выплаты надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы депутатам,
выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия
на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской
городской Думы, администрации города Минеральные Воды
и ее структурных подразделений
(утв. решением Минераловодской городской Думы от 29 апреля 2011 г. N 101)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с законом Ставропольского края от 24.12.2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и определяет порядок установления и условия выплаты надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).

1.2. Настоящее положение распространяется на депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.

2. Размер и условия установления надбавки

2.1. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается при выполнении работником особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы.

2.2. Надбавка устанавливается работнику после завершения испытательного срока.

2.3. Размер надбавки в общей сложности не может превышать 200% от установленного должностного оклада и определяется, как правило, с учетом классификации муниципальных должностей муниципальной службы Ставропольского края по группам, установленным законом Ставропольского края от 18.12.2007 г. N 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае":

- высшему должностному лицу местного самоуправления, главе администрации города Минеральные Воды в размере 200%,

- работнику, замещающему высшую муниципальную должность муниципальной службы в размере от 150 до 200%,

- работнику, замещающему главную муниципальную должность муниципальной службы администрации города Минеральные Воды в размере от 120 до 150%,

- депутату, выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, работнику, замещающему ведущую муниципальную должность муниципальной службы администрации города Минеральные Воды в размере от 90 до 120%,

- работнику, замещающему старшую и младшую муниципальную должность муниципальной службы администрации города Минеральные Воды в размере от 60 до 90%.

2.4. Надбавка устанавливается в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда на выплату надбавки за особые условия муниципальной службы.

2.5. Выполнение муниципальным служащим особых поручений, особо важных заданий, работы в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, подтверждается должностными обязанностями, фактическим объемом выполняемой работы, задачами, решение которых входит в компетенцию конкретного муниципального служащего.

3. Порядок установления надбавки

3.1. Основанием для установления надбавки является письменное представление руководителя соответствующего структурного подразделения в комиссию по установлению надбавок за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями (далее - комиссия), в котором дается обоснование необходимости установления надбавок.

Основанием для установления надбавки руководителю структурного подразделения является письменное представление вышестоящего руководителя, направляемое в комиссию.

3.2. Комиссия создается и ее состав утверждается:

- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды,

- для работников администрации, руководителей отделов и управлений, не являющихся юридическими лицами, распоряжением администрации города Минеральные Воды,

- для сотрудников комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами, приказами руководителей этих подразделений.

3.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии.

3.4. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое заседание руководителя, подписавшего представление, а также работника, на которого внесено представление.

3.5. По результатам рассмотрения представления комиссия принимает заключение, в котором рекомендуется установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причин отказа.

Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены комиссии.

3.6. Заключение комиссии в обязательном порядке прилагается к проекту распоряжения или приказа об установлении надбавки.

3.7. Решение об установлении надбавки принимается:

- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды,

- для работников администрации, руководителей комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами, распоряжением администрации города Минеральные Воды Минеральные Воды,

- для работников комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами, приказом руководителя этого подразделения.

4. Порядок изменения размера надбавки, снятия надбавки

4.1. В зависимости от изменений условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, качества выполнения особых поручений, особо важных и сложных заданий, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.

4.2. Изменение размера надбавки, снятие надбавки может быть осуществлено в любое время по представлению соответствующего руководителя в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

5. Порядок начисления и выплаты надбавки

5.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.2. При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется на должностной оклад по основной работе.

5.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания).

5.4. При переводе работника на другую муниципальную должность, установленная ему надбавка по ранее занимаемой должности, не сохраняется.