Положение об оплате труда работников Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями

Положение
об оплате труда работников Минераловодской городской Думы,
администрации города Минеральные Воды и ее структурных
подразделений, замещающих должности,
не являющиеся муниципальными должностями
(утв. решением Минераловодской городской Думы от 29 апреля 2011 г. N 101)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями разработано в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18.11.2005 г. N 680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края" и регулирует порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями.

ГАРАНТ:

См. Решение Минераловодской городской Думы Ставропольского края от 19 июня 2008 г. N 729 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Минеральные Воды"

2. Заработная плата работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, состоит:

- из должностного оклада,

- ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет,

- премия по результатам работы (размер премии максимальным размером не ограничивается),

- ежемесячное денежное поощрение -в размере одного должностного оклада,

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере двух должностных окладов,

- материальная помощь.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

3.1. Основанием для установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику является письменное представление руководителя соответствующего структурного подразделения в комиссию по установлению надбавок за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений (далее - комиссия), в котором дается обоснование необходимости установления надбавки.

Основанием для установления надбавки руководителю структурного подразделения является представление вышестоящего руководителя, направляемое в комиссию.

3.2. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое заседание руководителя, подписавшего представление, а также работника, на которого внесено представление.

3.3. Комиссия по результатам рассмотрения представления принимает заключение, в котором рекомендует установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причин отказа.

3.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается:

- для работников Минераловодской городской Думы на основании распоряжения главы города Минеральные Воды,

- для работников аппарата, отделов, управлений, не являющихся юридическими лицами, администрации города Минеральные Воды на основании распоряжения администрации города Минеральные Воды,

- для работников комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами на основании приказа руководителя этих подразделений.

3.5. В зависимости от изменений условий, в связи с которыми работнику была установлена надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, качества выполнения заданий, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.

3.6. Изменение размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, снятие надбавки может быть осуществлено в любое время по представлению соответствующего руководителя в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

3.7. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.8. При временном заместительстве надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется на должностной оклад по основной работе.

3.9. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания).

3.10. При переводе (переходе) работника, замещающего должность, не являющуюся муниципальной должностью на другую должность, установленная ему по ранее занимаемой должности надбавка не сохраняется.

4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23	30

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышении квалификации с отрывом от работы, в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

4.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится:

- для работников Минераловодской городской Думы на основании распоряжения главы города Минеральные Воды,

- для работников аппарата, отделов, управлений, не являющихся юридическими лицами администрации города Минеральные Воды на основании распоряжения администрации города Минеральные Воды,

- для работников комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами на основании приказа руководителя этих подразделений.

4.6. Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

4.7. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

5. Выплата ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год.

6. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Минераловодской городской Думы о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).