Приложение. Городская целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2012 год"

Приложение

к постановлению администрации

города Георгиевска

Ставропольского края

от 19 октября 2011 г. N 1368

Городская целевая программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2012 год"

Паспорт городской целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2012 год"

Наименование Программы	городская целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2012 год" (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Указ Президента Российской Федерации "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"; Закон Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"; постановление администрации города Георгиевска от 28 августа 2009 г. N 1160 "О порядке разработки и реализации городских целевых и ведомственных программ и порядке проведения оценки эффективности реализации городских целевых и ведомственных целевых программ" (с изменениями и дополнениями); распоряжение администрации города Георгиевска от 19 сентября 2011 г. N 562-р "О перечне городских и целевых программ, принимаемых к разработке в 2011 году" (с изменениями и дополнениями)
Муниципальный заказчик - координатор Программы	администрация города Георгиевска
Разработчик Программы	администрация города Георгиевска
Цели Программы	совершенствование организации муниципальной службы в администрации города Георгиевска (далее - муниципальная служба); повышение эффективности и результативности муниципальной службы; реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе; создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы
Задачи Программы	совершенствование и развитие нормативной правовой базы администрации города, регулирующей вопросы муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края; нормативно-методическое обеспечение реализации законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе; внедрение современных эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности; создание условий для повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации города (далее - муниципальные служащие) и их служебного (должностного) роста; организация эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе, работы с ним; привлечение на муниципальную службу молодых специалистов, обеспечение преемственности и передачи им накопленного профессионального опыта; внедрение современных технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих; развитие системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности; разработка и внедрение механизмов контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы; проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы; повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих
Целевые индикаторы и показатели Программы	снижение процента муниципальных служащих, несоответствующих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям муниципальной службы; увеличение процента должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, в том числе из кадрового резерва до 100 процентов; количество муниципальных служащих, обученных на курсах повышения квалификации - не менее 10 человек; количество проведенных социологических опросов с целью мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы - 1
Срок реализации Программы	2012 год
прогнозируемые объемы и источники финансирования Программы	для реализации Программы требуется 100 тысяч рублей за счет средств бюджета города Георгиевска
Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели ее социально-экономической эффективности	совершенствование нормативной правовой базы администрации города Георгиевска по вопросам муниципальной службы; повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; повышение профессионального уровня муниципальных служащих; внедрение механизмов контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы; создание методологической основы для развития муниципальной службы; повышение открытости муниципальной службы; повышение престижности муниципальной службы.

Показатели эффективности реализации Программы

N п/п	Наименование	Единица измерения	2011 год (базовый период)	2012 год
1	2	3	4	5
1.	Степень соответствия нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Ставропольского края (от общего количества принятых муниципальных правовых актов города по вопросам муниципальной службы)	процент от значения показателя в базовом периоде	100	100
2.	Доля муниципальных служащих, удовлетворенных обучением по программам дополнительного профессионального образования, качеством образовательных программ	процент от общего количества обучаемых	100	100
3.	Сохранение процента должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе	процент от числа кадровых назначений на должности муниципальной службы, подлежащие замещению на конкурсной основе	100	100
4.	Совершенствование механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе	процент предотвращенных и урегулированных конфликтов интересов	100	100
5.	Повышение уровня удовлетворенности населения города деятельностью администрации города по решению вопросов местного значения	процент от числа опрошенных	-	10

Экологическая эффективность Программы оценке не подлежит, так как мероприятия Программы не оказывают воздействия на окружающую среду.

Управляющая делами администрации города

С.И. Коровкина