Раздел 2. Цели и задачи, целевые индикаторы и показатели Программы, сроки и этапы ее реализации

Раздел 2. Цели и задачи, целевые индикаторы и показатели Программы, сроки и этапы ее реализации

Целями Программы являются:

совершенствование организации муниципальной службы в администрации города Георгиевска (далее - муниципальная служба);

повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе;

создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

Для достижения поставленных целей Программа предусматривает решение следующих задач:

совершенствование и развитие нормативной правовой базы администрации города, регулирующей вопросы муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края;

нормативно-методическое обеспечение реализации законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе;

внедрение современных эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности;

создание условий для повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации города и их служебного (должностного) роста;

организация эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе, работы с ним;

ГАРАНТ:

См. Постановление администрации города Георгиевска Ставропольского края от 28 июля 2010 г. N 1208 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Георгиевска"

привлечение на муниципальную службу молодых специалистов, обеспечение преемственности и передачи им накопленного профессионального опыта;

внедрение современных технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих;

развитие системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности;

разработка и внедрение механизмов контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы;

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих.

Целевые индикаторы и показатели Программы представлены в таблице.

Таблица

Целевые индикаторы и показатели Программы

NN п/п	Наименование целевого индикатора и показателя	Единица измерения	2011 год	2012
1	Снижение процента муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям муниципальной службы	процент от численности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, к которым устанавливаются квалификационные требования	2	0
2	Увеличение процента должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, в том числе из кадрового резерва	процент от числа кадровых назначений на должности муниципальной службы, подлежащие замещению на конкурсной основе	100	100
3	Количество муниципальных служащих, обученных на курсах повышения квалификации, не менее	человек	10	10
4	Количество проведенных социологических опросов с целью мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы	Количество опросов	0	1

Срок реализации Программы - 2012 год.