Статья 30. Муниципальная служба

Статья 30. Муниципальная служба

1. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также принимаемыми в соответствии с ним законами Ставропольского края, настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами.

ГАРАНТ:

См. Постановление администрации Буденновского муниципального района Ставропольского края от 19 марта 2014 г. N 233 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в администрации Буденновского муниципального района Ставропольского края, замещение которых налагает на гражданина ограничения при заключении им трудового и (или) гражданско-правового договора после увольнения с муниципальной службы"

2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным настоящим Уставом.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

4. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления муниципального района или должностным лицом, уполномоченным руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального района, и при переходе муниципального служащего на новое место муниципальной службы передается по указанному месту муниципальной службы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

5. Сведения о муниципальных служащих, в том числе сведения о муниципальных служащих, включенных в резерв на вышестоящие должности муниципальной службы либо на должности государственной службы, вносятся в краевой реестр муниципальных служащих.

6. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

7. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом муниципального района. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются Советом муниципального района.

8. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

9. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям муниципальной службы проводится их аттестация. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

10. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

11. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

12. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

13. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

15. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Ставропольского края.

16. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы определяются Федеральным законом, законом Ставропольского края.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальным правовым актом на основе Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае.

Информация об изменениях:

Решением Совета Буденновского муниципального района Ставропольского края от 28 ноября 2016 г. N 13/118-IV часть 17 статьи 30 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

17. На муниципального служащего, выборное должностное лицо распространяются гарантии, дополнительные гарантии предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края. Дополнительно муниципальному служащему, выборному должностному лицу гарантируется:

ГАРАНТ:

О дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района см. Решение Совета Буденновского муниципального района Ставропольского края от 7 декабря 2015 г. N 5/27-IV

1) выплата ежемесячной надбавки за заслуги перед Ставропольским краем (муниципальным служащим, выборным должностным лицам, имеющим награды Ставропольского края: звание "Почетный гражданин Ставропольского края", медали: "Герой труда Ставрополья", "За заслуги перед Ставропольским краем", "За доблестный труд", "Материнская слава") в размере, установленном решением Совета Буденновского муниципального района;

2) выплата ежегодного единовременного пособия на лечение в размере трех должностных окладов;

3) выплата в случае смерти близких родственников (супруга(и), родителей, детей) муниципальному служащему, выборному должностному лицу единовременной материальной помощи в размере двух его должностных окладов;

4) выплата в случае смерти муниципального служащего, выборного должностного лица в том числе вышедшего на пенсию, его семье (супругу(е), детям) единовременного пособия в размере пяти должностных окладов умершего.

Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, осуществляются органами местного самоуправления муниципального района за счет средств бюджета муниципального района.