Приложение N 5. Методика отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров Минераловодского муниципального района, и оценки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров Минераловодского муниципального района

Приложение N 5

к распоряжению администрации

Минераловодского

муниципального района

от 19 апреля 2011 г. N 119-р

Методика
отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров Минераловодского муниципального района, и оценки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров Минераловодского муниципального района

1. Методика отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров Минераловодского муниципального района, и оценки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров Минераловодского муниципального района (далее - Методика), разработана в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Минераловодского муниципального района и определяет порядок и критерии отбора лиц для включения в муниципальный резерв управленческих кадров Минераловодского муниципального района (далее соответственно - претенденты, резерв), критерии оценки лиц, включенных в резерв.

2. Отбор претендентов осуществляется в два этапа.

3. На первом этапе предложения, представленные в соответствии с пунктами 2.3-2.4 Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Минераловодского муниципального района, в том числе документы граждан, претендующих на включение в резерв в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения), рассматриваются и оцениваются комиссией, с целью определения уровня профессиональных, деловых и личностных качеств подготовки каждого из претендентов, их соответствия квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности, на замещение которой формируется резерв.

4. Оценка профессиональных и деловых качеств претендента производится по методу "360 градусов" с использованием оценочного листа по форме, согласно приложению к настоящей Методике.

Оценка профессиональных и деловых качеств претендента проводится непосредственным и вышестоящим руководителем претендента, его коллегами (1-2 человека) и подчиненными (1-2 человека), а также самим претендентом (самооценка).

По результатам анализа и обобщения оценок руководителя, коллег и подчиненных комиссией выводится интегрированная балльная оценка профессиональных и деловых качеств претендента, которая сопоставляется с результатами его самооценки.

5. Для повышения точности оценки претендента комиссией по решению председателя может проводиться индивидуальное собеседование с претендентами.

Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы и так далее. В ходе собеседования с претендентами в порядке самовыдвижения могут задаваться уточняющие вопросы по проблематике реферата.

6. Претенденты получившие наиболее высокий уровень оценки и соответствующие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв, включаются в резерв.

7. По итогам обсуждения комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе администрации Минераловодского муниципального района включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

8. Лица, включенные в резерв (далее - кандидаты), не реже одного раза в год в течение периода нахождения их в резерве проходят оценку профессиональных, деловых и личностных качеств в порядке, предусмотренном настоящей Методики.

В случае неудовлетворительной (менее 50 процентов от максимально возможной) оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата, кандидат может быть исключен из резерва на основании решения комиссии.

Управляющая делами администрации Минераловодского муниципального района

Е.Б. Волокитина