Приложение. Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска

Приложение

к решению Думы

города Буденновска

от 29 марта 2013 г. N 22

Положение
об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2016 г.

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска (далее - Положение), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Буденновска Буденновского района Ставропольского края, регулирует вопросы оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска (далее соответственно - работники, орган местного самоуправления).

2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностных окладов устанавливаются решением Думы города Буденновска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность (далее - надбавка) устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада работников.

Надбавка устанавливается ежегодно в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда органов местного самоуправления.

Надбавка устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления по решению комиссии по распределению и установлению надбавок. Основанием для рассмотрения размера надбавки является письменное представление непосредственного руководителя работника (при его наличии) или управляющего делами в комиссию по распределению и установлению надбавок соответствующего органа местного самоуправления.

В зависимости от изменения условий, в связи с которыми была установлена надбавка, качества выполнения заданий, размер надбавки может быть изменен. Изменение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

Работнику, вновь поступившему на работу, надбавка устанавливается с момента поступления на работу.

Надбавка выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

При временном замещении или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (процент должностного оклада)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Стаж, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, исчисляемый в порядке, являющемся приложением к настоящему Положению, определяется комиссией по установлению трудового стажа соответствующего органа местного самоуправления.

Назначение надбавки производится на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления, изданного по решению комиссии по установлению трудового стажа.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу (лица, ответственного за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления.

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки за выслугу лет производится со дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При временном замещении или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Премия по результатам работы.

Выплата премии по результатам работы (далее - ежемесячная премия) производится в целях материального стимулирования эффективного и добросовестного труда работников, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения качества и уровня их ответственности за выполняемую работу.

Максимальный размер ежемесячной премии не ограничивается.

Основными показателями премирования работников являются:

результаты работы;

успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

профессиональный опыт, высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности;

проявление инициативы в работе;

подготовка и организация социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

своевременное выполнение планов, мероприятий; обеспечение качественного порядка ведения учета и строгое соблюдение сроков представления установленной отчетности в вышестоящие органы.

Ежемесячная премия устанавливается ежегодно в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда органов местного самоуправления.

Размер ежемесячной премии устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления по решению комиссии по распределению и установлению надбавок. Основанием для рассмотрения размера ежемесячной премии является письменное представление непосредственного руководителя работника (при его наличии) или управляющего делами в комиссию по распределению и установлению надбавок соответствующего органа местного самоуправления.

Изменение размера ежемесячной премии осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для его установления.

Работнику, вновь поступившему на работу, ежемесячная премия устанавливается с момента поступления на работу.

Ежемесячная премия выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Ежемесячная премия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Информация об изменениях:

Решением Думы города Буденновска Ставропольского края от 21 декабря 2016 г. N 79 в подпункт 3.4 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 29 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4. Материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается ежегодно один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере четырех должностных окладов на основании личного заявления работника.

Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, а увольняемым по пунктам 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации материальная помощь не выплачивается.

В случае смерти близких родственников (супруги (супруга), родителей, детей), работнику дополнительно оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов.

В случае смерти работника его семье выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов умершего.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь, выплачиваемая по настоящему Положению, не включается в расчет средней заработной платы.

Работнику, поступившему на работу в соответствующем календарном году и не использовавшему ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

3.5. Единовременное премирование. Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям и в следующих размерах:

за выполнение особо важных задач, ответственных поручений - максимальным размером не ограничивается;

за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет и 60 лет со дня рождения - в размере одного должностного оклада;

в связи с выходом на пенсию (трудовую по старости или инвалидности) - в размере трех должностных окладов;

к общероссийским, краевым, городским праздникам, установленным нормативными правовыми актами, - максимальным размером не ограничивается.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Единовременное премирование может осуществляться только при наличии экономии фонда оплаты труда органов местного самоуправления.

Единовременные премии учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.