Приложение 2. Положение о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления Левокумского муниципального района

Приложение 2

Положение
о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления Левокумского муниципального района
(утв. решением Совета Левокумского муниципального района от 14 февраля 2008 г. N 25)

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 17 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 19 декабря 2007 года N 74-кз "О внесении изменений в Закон Ставропольского края "О предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", Законом Ставропольского края от 19 декабря 2007 года N 70-кз "О внесении изменений в статью 12 Закона Ставропольского края "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", статьей 25 Устава Левокумского муниципального района Ставропольского края.

Настоящее положение распространяется на депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица), муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) органов местного самоуправления Левокумского муниципального района Ставропольского края.

1.2. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (за особые условия муниципальной службы);

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

материальная помощь.

Выборным должностным лицам местного самоуправления муниципального района, муниципальным служащим может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая производится в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

1.3. Предельные нормативы размера оплаты труда, применяемые при формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц, определяются следующим образом: сверх суммы средств, направляемых для выплаты предельных размеров должностных окладов по каждой выборной должности, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех предельных размеров должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для выборных должностных лиц местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края - в размере одного предельного размера должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Совета Левокумского муниципального района Ставропольского края от 30 мая 2012 г. N 261 подпункт 3 пункта 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности - в размере восемнадцати предельных размеров должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати предельных размеров должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Совета Левокумского муниципального района Ставропольского края от 30 мая 2012 г. N 261 подпункт 5 пункта 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) премии по результатам работы - в размере семи предельных размеров должностных окладов;

6) материальной помощи - размере трех предельных размеров должностных окладов.

Руководитель представительного органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда выборных должностных лиц между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

1.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих применяются следующие предельные нормативы размера оплаты труда:

сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов по каждой должности муниципальной службы, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих - в размере одного должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Совета Левокумского муниципального района Ставропольского края от 30 мая 2012 г. N 261 подпункт 3 пункта 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Совета Левокумского муниципального района Ставропольского края от 30 мая 2012 г. N 261 подпункт 5 пункта 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) премии по результатам работы - в размере семи должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

Руководители органов местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.

1.5. Дополнительно муниципальному служащему гарантируются:

1) единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов;

2) в случае гибели (смерти) муниципального служащего в период службы, либо после увольнения, если она наступила вследствие причинения муниципальному служащему телесных повреждений или иного вреда здоровью в связи с его служебной деятельностью, семье погибшего (умершего) муниципального служащего выплачивается материальная помощь в размере, равном 5-кратному размеру должностного оклада муниципального служащего;

3) в случае смерти близких родственников муниципального служащего (супруг, супруга, дети, родители) - муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов муниципального служащего по замещаемой должности;

4) выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, за ученую степень в размерах, устанавливаемых Советом Левокумского муниципального района.

1.6. Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих.

1.7. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы утверждается руководителями органов местного самоуправления Левокумского муниципального района Ставропольского края.

2. Порядок установления размеров надбавок за особые условия деятельности (за особые условия муниципальной службы)

Информация об изменениях:

Решением Совета Левокумского муниципального района Ставропольского края от 17 июля 2012 г. N 263 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Надбавка к должностному окладу выборных должностных лиц за особые условия деятельности и муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается при выполнении ими особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях отличающихся от обычных условий.

2.2. Надбавка устанавливается в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда на выплату надбавок за особые условия деятельности (за особые условия муниципальной службы).

2.3. В целях рассмотрения предложений по распределению надбавок, в органах местного самоуправления Левокумского муниципального района и их структурных подразделениях создаются комиссии по установлению надбавок к должностному окладу за особые условия деятельности (за особые условия муниципальной службы).

2.4. Количественный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления или руководителя структурного подразделения администрации Левокумского муниципального района.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании комиссии.

2.5. Основанием для установления надбавки начальникам управлений и отделов администрации муниципального района является письменное представление вышестоящего руководителя, направляемое в комиссию.

2.6. Основанием для установления надбавок муниципальным служащим муниципальной службы за особые условия муниципальной службы является письменное представление руководителей управлений и отделов администрации муниципального района в комиссию по установлению надбавок за особые условия муниципальной службы, в котором дается обоснование необходимости установления надбавки и ее размера.

2.7. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить руководителя, подписавшего представление, а также муниципального служащего, работника, на которого внесено представление.

По результатам рассмотрения представления комиссия вносит предложение руководителю органа местного самоуправления муниципального района или руководителю структурного подразделения, в котором рекомендуется установить надбавки муниципальным служащим или отказать в их установлении с указанием причины отказа.

Заседания комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены комиссии, присутствующие на заседании.

2.8. Решение об установлении надбавки оформляется распоряжением руководителем органа местного самоуправления или руководителем структурного подразделения, к которому в обязательном порядке прилагается протокол заседания комиссии.

2.9. Надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности выборным должностным лицам устанавливает Совет Левокумского муниципального района по представлению главы муниципального района или постоянных комиссий Совета Левокумского муниципального района.

2.10. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную должность, или в случае его перевода на муниципальную должность муниципальной службы края иной группы и иной специализации, особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются и надбавка за особые условия не устанавливается до истечения срока испытания.

В зависимости от изменения условий, в связи с которыми муниципальным служащим муниципальной службы была установлена надбавка за особые условия муниципальной службы, качества выполнения муниципальным служащим особых поручений и сложных заданий, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.

2.11. Надбавки за особые условия муниципальной службы исчисляются исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавки за особые условия муниципальной службы начисляются на должностной оклад по основной должности.

Надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Надбавки за особые условия муниципальной службы выплачиваются или выплата их прекращается со дня вступления в силу распоряжения руководителя органа местного самоуправления муниципального района об их установлении, изменении размеров или их снятии.

Муниципальный служащий и работник должны быть ознакомлены с указанным распоряжением под роспись.

При переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность в одном органе местного самоуправления установленный размер надбавки в процентном исчислении сохраняется.

3. Порядок установления размеров ежемесячных надбавок за выслугу лет

3.1. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет выборным должностным лицам, муниципальным служащим утверждаются руководителем органа местного самоуправления Левокумского муниципального района, в структурных подразделениях - руководителем структурного подразделения.

3.2. Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

от 15 лет и выше 30

3.3. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет выборным должностным лицам производится по распоряжению главы муниципального района в соответствии с условиями, изложенными в пункте 3.2.

3.4. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки за выслугу лет производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

3.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления или руководителя структурного подразделения.

3.7. Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

3.8. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

4. Порядок установления размеров ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения и составляет:

для выборных должностных лиц, муниципальных служащих - в размере не менее 1,5 должностного оклада.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего, работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности.

Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

5. Порядок премирования и выплаты материальной помощи

5.1. Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.2. Премия выборным должностным лицам, муниципальным служащим, выплачивается при условии улучшения положения дел в их основных сферах деятельности, своевременного и качественного выполнения функциональных обязанностей, выполнения законов Российской Федерации, Указов Президента Российской Федерации и актов Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Ставропольского края, решений совета Левокумского муниципального района Ставропольского края, постановлений и распоряжений руководителей органов местного самоуправления Левокумского муниципального района Ставропольского края, соблюдения исполнительской дисциплины.

5.3. Премирование производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления, в котором устанавливаются размеры и условия премирования.

5.4. Премии начисляются за фактически отработанное время с учетом конкретного трудового вклада каждого работника. В фактически отработанное время входят отработанные дни.

Выплата премий должна производиться, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

Премии работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. Работникам, уволившимся с работы без уважительных причин до окончания отчетного периода, премии не выплачиваются.

Работникам, допустившим упущения в работе, размеры премии снижаются, либо они лишаются премии полностью за тот период, в котором совершено упущение. Если упущения в работе были выявлены после выплаты премии, то снижение размера или лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

5.5. Выплата материальной помощи выборным должностным лицам, муниципальным служащим, осуществляется в течение календарного года по заявлению работника на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

Размер материальной помощи для выборных должностных лиц, муниципальных служащих составляет три должностных оклада.

Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением увольнения, предусмотренных пунктами 3 "б", 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок установления надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

Для выборных должностных лиц и муниципальных служащих Левокумского муниципального района, допущенных к государственной тайне, ежегодно распоряжением руководителя устанавливается процент надбавки к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, в зависимости от степени сведений в которых они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими размер ежемесячной степени секретности надбавки в процентах и должностному окладу

"особой важности" 75

"совершенно секретно" 50

"секретно" (с проведением проверочных мероприятий) 15

"секретно" (без проведения проверочных мероприятий) 10

6.2. Решение об установлении надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального района и в структурных подразделениях администрации Левокумского района, назначение на должности которых производится главой администрации, принимается главой администрации муниципального района в размерах, установленных пунктом 6.1.

6.3. Указанная надбавка выплачивается работникам органов местного самоуправления района и структурных подразделений, имеющим оформленный в установленном законом порядке доступ к сведениям соответствующей степени секретности.

6.4. Для сотрудников непосредственно занимающихся защитой государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке предусмотренной пунктом 6.1, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной должности в следующих размерах:

При стаже работы размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 лет и выше 20

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления и организаций.

6.5. Выплата ежемесячных процентных надбавок за работу с секретными сведениями и за стаж производятся за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

7. Отпуск муниципального служащего

7.1. Муниципальным служащим замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, выборным должностным лицам, депутатам, работающим на постоянной основе, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

7.2. Муниципальным служащим замещающие должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

7.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

7.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, занимающих высшие и главные должности муниципальной службы, выборных должностных лиц не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих замещающих должности иных групп - 40 календарных дней.

7.5. Муниципальному служащему, выборному должностному лицу, использующему отпуск для лечения в санаторно-курортном учреждении, оплачивается стоимость санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования:

лицу, замещающему высшую муниципальную должность, выборному должностному лицу - 75 процентов стоимости путевки и 50 процентов стоимости для члена семьи (супруга, супруги);

лицу, замещающему главную муниципальную должность - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки для члена семьи (супруга, супруги);

лицу, замещающему иную муниципальную должность - 30 процентов стоимости путевки.

7.6. Расчетным периодом для выплаты денежной компенсации является полный календарный год.

7.7. В расчетный период для денежной компенсации включаются:

основной ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск,

период временной нетрудоспособности,

отпуск по беременности и родам,

отпуск без сохранения заработной платы,

учебный отпуск,

дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами,

время исполнения государственных или общественных обязательств.

7.8. Муниципальным служащим, принятым в муниципальный орган в течение текущего календарного года, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени при предоставлении отпуска, либо, в случае его не использования, в декабре по заявлению, за исключением санаторных путевок на членов семьи.

Расчет денежной компенсации пропорционально отработанному времени осуществляется в размере 1/12 части за каждый полностью отработанный календарный месяц.

7.9. При переводе муниципального служащего с одной муниципальной должности на другую в соответствующем календарном году, размер денежной компенсации будет складываться из сумм расчетов за отработанное время в предыдущей должности и по должности, занимаемой на момент выплаты.

7.10. В случаях, когда денежная компенсация на момент перевода муниципального служащего на другую муниципальную должность в текущем году уже выплачена, перерасчет денежной компенсации не производится.

7.11. При ликвидации органа исполнительной власти, при сокращении численности или штата, при выходе на государственную пенсию, в том числе по инвалидности, денежная компенсация может быть выплачена в полном объеме при условии наличия у муниципального служащего, выборного должностного лица стажа работы в данном органе местного самоуправления не менее одного года.

7.12. В случаях, когда денежная компенсация на момент увольнения муниципального служащего уже выплачена, перерасчет и удержание денежной компенсации не производится за исключением увольнения, предусмотренных пунктами 3 "б", 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По новому месту муниципальной службы денежная компенсация выплачивается (на основании справки) только в том случае, если часть ее за неотработанный период времени по предыдущему месту муниципальной службы возвращена в кассу или компенсация ранее была получена за фактически проработанное время.

7.13. В связи с тем, что в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, в заявлении муниципального служащего о предоставлении отпуска указывается на необходимость выплаты денежной компенсации и (или) ежегодной единовременной материальной помощи к одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, что отражается в распоряжении (приказе) о предоставлении отпуска.

7.14. В заявлении об увольнении муниципальный служащий (при условии, что у него возникло право на отпуск), указывается на необходимость выплаты денежной компенсации и ежегодной единовременной материальной помощи в размере, пропорциональном отработанному времени, что также отражается в распоряжении (приказе) об увольнении.

7.15. Денежная компенсация стоимости санаторной путевки не является социальным пособием, и, следовательно, подлежит налогообложению.