Приложение N 5. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в органах местного самоуправления города Будённовска

Информация об изменениях:

Решением Думы города Буденновска Ставропольского края от 25 декабря 2015 г. N 46 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению

об отдельных вопросах

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

г. Буденновска

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в органах местного самоуправления города Будённовска

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы города Буденновска Ставропольского края от 25 декабря 2015 г. N 46 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в органах местного самоуправления города Будённовска (далее - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия).

1.2. К особым условиям относятся:

сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений, расширение сферы деятельности в связи с увеличением функциональных обязанностей или исполнением полномочий временно отсутствующего работника);

особый режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности рабочего времени);

участие в нормотворчестве.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия носит персональный характер. С изменением условий, в связи с которыми была установлена надбавка, ее размер может быть пересмотрен. Изменение размера указанной надбавки не является изменением условий оплаты труда.

1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4 раздела 1

1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия является составляющей денежного содержания выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Думы города Буденновска Ставропольского края от 25 декабря 2015 г. N 46 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия не устанавливается до истечения срока испытания муниципального служащего, впервые принятого на должность с испытательным сроком.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается в процентах должностного оклада на один календарный год.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия устанавливается:

для Главы города Будённовска - распоряжением председателя Думы города Будённовска;

для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Будённовска - распоряжением соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска на основании решения комиссии по распределению и установлению ежемесячных надбавок к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы соответствующего органа местного самоуправления города Будённовска.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается с учетом оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается, исходя из следующих размеров:

Группа должностей	Размер надбавки (процент должностного оклада)
Высшая группа должностей	до 180
Главная группа должностей	до 140
Ведущая группа должностей	до 100
Старшая группа должностей	до 85
Младшая группа должностей	до 70

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности для Главы города Будённовска устанавливается в пределах размера надбавки, определенного настоящим пунктом для высшей группы должностей муниципальной службы.

2.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия может быть изменен путем снижения или увеличения в пределах установленных ограничений.

2.5.1. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия являются:

изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

2.5.2. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия являются:

некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.6. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия оформляется в соответствии с порядком для ее установления.

2.7. При назначении муниципального служащего на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается не ниже ранее назначенной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия исчисляется, исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

2.9. При временном замещении иной должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия начисляется на должностной оклад по основной должности.

2.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.