Приложение N 7. Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы и единовременном премировании

Информация об изменениях:

Решением Думы города Буденновска Ставропольского края от 25 декабря 2015 г. N 46 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 7

к Положению

об отдельных вопросах

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

г. Буденновска

Положение
о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы и единовременном премировании

С изменениями и дополнениями от:

23 октября, 25 декабря 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Думы города Буденновска Ставропольского края от 25 декабря 2015 г. N 46 пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премии по результатам работы и единовременном премировании и распространяется на выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Будённовска.

1.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2 раздела 1

2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

2.1. Премия по результатам работы носит персональный характер и производится с учетом исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Думы города Буденновска Ставропольского края от 25 декабря 2015 г. N 46 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Конкретный размер премии по результатам работы устанавливается:

для Главы города Будённовска - распоряжением председателя Думы города Будённовска;

для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Будённовска - распоряжением соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска на основании решения комиссии по распределению и установлению ежемесячных надбавок к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы соответствующего органа местного самоуправления города Будённовска.

2.3. При определении размера премии по результатам работы учитывается:

своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций и органов государственной власти, писем и обращений граждан и организаций;

своевременное и качественное выполнение заданий руководства;

выполнение иных особо важных заданий и поручений;

достижение значимых результатов в ходе выполнения работниками возложенных на них задач и функций;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

Премия по результатам работы максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Думы города Буденновска Ставропольского края от 25 декабря 2015 г. N 46 пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в целях повышения заинтересованности в результате деятельности при выполнении задач, возложенных на органы местного самоуправления города Будённовска.

Информация об изменениях:

Решением Думы города Буденновска Ставропольского края от 25 декабря 2015 г. N 46 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Выплата премии по результатам работы осуществляется за фактически отработанное время.

2.6. Премия по результатам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.7. Премия по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Информация об изменениях:

Решением Думы города Буденновска Ставропольского края от 25 декабря 2015 г. N 46 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия единовременного премирования

3.1. В целях поощрения выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих может быть принято решение о единовременном премировании.

Единовременное премирование производится:

за выполнение особо значимых для города задач, особо важных и сложных заданий и поручений руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска, определяемых отдельными постановлениями, распоряжениями и не входящими в план работы соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска. За выполнение особо важных заданий единовременное премирование может быть произведено как структурному подразделению в целом, так и отдельному муниципальному служащему;

по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

в связи с юбилейными датами, праздничными днями и к профессиональному празднику Дня местного самоуправления. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все муниципальные служащие согласно штатному расписанию, кроме находящихся в отпуске по уходу за ребенком и уволенных на момент принятия решения о единовременном премировании по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Единовременное премирование максимальным размером не ограничивается.

3.2. Решение о единовременном премировании принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Будённовска и оформляется:

для Главы города Будённовска - распоряжением председателя Думы города Будённовска;

для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Будённовска - распоряжением соответствующего органа местного самоуправления города Будённовска.

3.3. Единовременное премирование может осуществляться наряду с применением других видов поощрения.

3.4. Единовременное премирование осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.5. Единовременное премирование учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.