Приложение 3. Методика отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края

Приложение 3

к постановлению

администрации Новоалександровского

муниципального района

Ставропольского края

от 24 декабря 2013 г. N 1472

Методика
отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края

1. Методика отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, определяет порядок и критерии отбора лиц для включения в муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - претенденты, резерв).

2. Отбор претендентов осуществляется в два этапа.

3. На первом этапе списки претендентов на включение в резерв предварительно рассматриваются и оцениваются отделом правового и кадрового обеспечения администрации Новоалександровского муниципального района (далее - отдел правового и кадрового обеспечения) с целью определения уровня профессиональных, деловых и личностных качеств, степени подготовки каждого из претендентов, их соответствия квалификационным требованиям, установленным для должности, на замещение которой формируется резерв.

4. Оценка претендента производится по 10-балльной системе и включает в себя три уровня:

оценка профессиональных и деловых качеств претендента;

оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, федерального и краевого законодательства;

оценка профессионально значимых личностных качеств претендента.

5. Оценка профессиональных и деловых качеств претендента производится с использованием оценочного листа по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.

Оценка профессиональных и деловых качеств претендента проводится непосредственным и вышестоящим руководителями претендента, его коллегами и подчиненными, а также самим претендентом (самооценка).

По результатам анализа и обобщения оценок руководителя, коллег и подчиненных отделом правового и кадрового обеспечения выводится интегрированная балльная оценка профессиональных и деловых качеств претендента, которая сопоставляется с результатами его самооценки.

6. Оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, федерального и краевого законодательства проводится отделом правового и кадрового обеспечения в форме индивидуального собеседования с претендентами.

7. По результатам индивидуального собеседования отделом правового и кадрового обеспечения администрации определяется общая интегрированная балльная оценка претендентов и составляется их рейтинг, ранжированный по различным показателям, и представляет на рассмотрение комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Отбор претендентов отделом правового и кадрового обеспечения может производиться с учетом сведений, полученных путем сбора информации (отзывов коллег по работе, мнений руководителей и подчиненных с предыдущих мест работы) о профессиональной деятельности претендента за последние 5 лет, его деловых и личностных качествах, способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации.

10. Отдел правового и кадрового обеспечения с учетом интегрированных балльных оценок претендентов, результатов собеседований принимает решение о признании победителями предварительного отбора не более пяти претендентов на каждую должность.

11. На втором этапе представленные отделом правового и кадрового обеспечения кандидатуры претендентов, рекомендуемых на включение в резерв, рассматриваются и обсуждаются комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия).

12. По решению председательствующего на заседании комиссии претенденты, рекомендуемые к включению в резерв, могут быть приглашены на очередное заседание комиссии для индивидуального собеседования и анкетирования.

Анкетирование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы.

13. Комиссия выносит одно из следующих решений:

- рекомендовать включить претендента в резерв;

- отказать претенденту во включении его в резерв.