Приложение 5. Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края

Приложение 5

к постановлению

администрации Новоалександровского

муниципального района

Ставропольского края

от 24 декабря 2013 г. N 1472

Порядок
подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.

3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут представители нанимателя (работодателя).

5. Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными пунктом 4 настоящего Порядка.

Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными пунктом 4 настоящего Порядка.

6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Новоалександровского муниципального района, на замещение должности в котором претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;

самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);

направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:

проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;

ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.

8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:

закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;

проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;

составления отчета о выполнении индивидуального плана.

9. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Новоалександровского муниципального района, на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.

10. Ежегодно, не позднее 31 декабря лица, определенные пунктом 4 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.