Раздел 6. Оценка социально-экономической и экологической эффективности реализации Программы

Раздел 6. Оценка социально-экономической и экологической эффективности реализации Программы

Программа направлена на решение вопросов повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления города Георгиевска, подбора и подготовки высокопрофессионального кадрового состава в целях дальнейшего социально-экономического развития города.

Принятие Программы направлено на создание механизмов достижения целей планомерного, последовательного и долгосрочного развития муниципальной службы программно-целевым методом. При этом стратегическими ориентирами и концептуальными направлениями Программы являются совершенствование профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и перспективное развитие муниципальной службы как социально-правового института.

Последовательная реализация Программы в целом позволит:

усовершенствовать нормативную правовую базу администрации города, регулирующую вопросы муниципальной службы;

повысить эффективность кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих;

повысить профессиональный уровень муниципальных служащих;

создать методологическую основу для развития муниципальной службы;

внедрить механизмы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

усовершенствовать систему управления муниципальной службой.

Показатели эффективности реализации Программы приведены в таблице 2.

Таблица 2. Показатели эффективности реализации Программы

N п/п	Наименование	Единица измерения	2012 год (базовый период)	2013 год	2014 год	2015 год
1	2	3	4	5	6	7
1.	Степень соответствия нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Ставропольского края (от общего количества принятых муниципальных правовых актов города по вопросам муниципальной службы)	процент от значения показателя в базовом периоде	100	100	100	100
2.	Доля муниципальных служащих, удовлетворенных обучением по программам дополнительного профессионального образования, качеством образовательных программ	процент от общего количества обучаемых	100	100	100	100
3.	Сохранение процента должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе	процент от числа кадровых назначений на должности муниципальной службы, подлежащие замещению на конкурсной основе	100	100	100	100
4.	Совершенствование механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе	процент предотвращенных и урегулированных конфликтов интересов	100	100	100	100
5.	Повышение уровня удовлетворенности населения города деятельностью администрации города по решению вопросов местного значения	процент от числа опрошенных	10	15	20	25

Экологическая эффективность Программы оценке не подлежит, так как мероприятия Программы не оказывают воздействия на окружающую среду.