Приложение. Городская целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2013 - 2015 годы"

Приложение

к постановлению

администрации города Георгиевска

Ставропольского края

от 29 декабря 2012 г. N 1926

Городская целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2013 - 2015 годы"

Паспорт
городской целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2013 - 2015 годы"

Наименование Программы	городская целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2013 - 2015 годы" (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
	Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации";
	Указ Президента Российской Федерации "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)";
	Закон Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае";
	постановление администрации города Георгиевска от 28 августа 2009 г. N 1160 "О порядке разработки и реализации городских целевых и ведомственных программ и порядке проведения оценки эффективности реализации городских целевых и ведомственных целевых программ" (с изменениями и дополнениями);
	постановление администрации города Георгиевска от 06 августа 2012 г. N 1049 "О перечне городских и целевых программ, принимаемых к разработке в 2012 году
Муниципальный заказчик - координатор Программы	администрация города Георгиевска
Разработчик Программы	администрация города Георгиевска
Цели Программы	совершенствование организации муниципальной службы в администрации города Георгиевска (далее - муниципальная служба);
	повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
	реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе;
	создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы
Задачи Программы	совершенствование и развитие нормативной правовой базы администрации города, регулирующей вопросы муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края;
	нормативно-методическое обеспечение реализации законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе;
	внедрение современных эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности;
	создание условий для повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации города (далее - муниципальные служащие) и их служебного (должностного) роста;
	организация эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе, работы с ним;
	привлечение на муниципальную службу молодых специалистов, обеспечение преемственности и передачи им накопленного профессионального опыта;
	внедрение современных технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих;
	развитие системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности;
	разработка и внедрение механизмов контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;
	проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы;
	повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих
Целевые индикаторы и показатели Программы	соответствие муниципальных служащих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям муниципальной службы - к 2015 году 100,0 процентов;
	количество должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, от числа кадровых назначений на должности муниципальной службы, подлежащие замещению на конкурсной основе - 100,0 процентов;
	количество урегулированных конфликтов интересов на муниципальной службе (от рассмотренных на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов) - 100 процентов;
	количество проведенных социологических опросов с целью мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы - 2
Срок реализации Программы	2013 - 2015 годы
Прогнозируемые объемы и источники финансирования Программы	общий объем финансирования мероприятий Программы составит 150,0 тысяч рублей, в том числе по годам:
	в 2013 году - 50,0 тысяч рублей;
	в 2014 году - 50,0 тысяч рублей;
	в 2015 году - 50,0 тысяч рублей;
	в том числе по источникам финансирования:
	за счет средств бюджета города Георгиевска - 150,0 тысяч рублей, в том числе по годам:
	в 2013 году - 50,0 тысяч рублей;
	в 2014 году - 50,0 тысяч рублей;
	в 2015 году - 50,0 тысяч рублей
Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели ее социально-экономической эффективности	совершенствование нормативной правовой базы администрации города Георгиевска по вопросам муниципальной службы;
	повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
	повышение профессионального уровня муниципальных служащих;
	внедрение механизмов контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;
	создание методологической основы для развития муниципальной службы;
	повышение открытости муниципальной службы;
	повышение престижности муниципальной службы