Раздел 2. Цели и задачи, целевые индикаторы и показатели Программы, сроки и этапы ее реализации

Раздел 2. Цели и задачи, целевые индикаторы и показатели Программы, сроки и этапы ее реализации

Основными целями Программы являются:

совершенствование организации муниципальной службы в администрации города Георгиевска (далее - муниципальная служба);

повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе;

создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

Для достижения поставленных целей Программа предусматривает решение следующих задач:

совершенствование и развитие нормативной правовой базы администрации города, регулирующей вопросы муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края;

нормативно-методическое обеспечение реализации законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе;

внедрение современных эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности;

создание условий для повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации города и их служебного (должностного) роста;

организация эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе, работы с ним;

ГАРАНТ:

См. Постановление администрации города Георгиевска Ставропольского края от 28 июля 2010 г. N 1208 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Георгиевска"

привлечение на муниципальную службу молодых специалистов, обеспечение преемственности и передачи им накопленного профессионального опыта;

внедрение современных технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих;

развитие системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности;

разработка и внедрение механизмов контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы;

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих.

Целевые индикаторы и показатели Программы представлены в таблице 1.

Таблица 1 Целевые индикаторы и показатели Программы

N п/п	Наименование целевого индикатора и показателя	Единица измерения	2012 год (базовый период)	2013	2014	2015
1	2	3	4	5	6	7
1.	Соответствие муниципальных служащих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям муниципальной службы	процент муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, соответствующих квалификационным требованиям	98	100	100	100
2.	Количество должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе	процент от числа кадровых назначений на должности муниципальной службы, подлежащие замещению на конкурсной основе	100	100	100	100
3.	Количество урегулированных конфликтов интересов на муниципальной службе (от рассмотренных на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов)	процент от числа рассмотренных, на заседаниях комиссий конфликтов по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	100	100	100	100
4.	Количество проведенных социологических опросов с целью мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы	количество опросов	-	-	1	1

Срок реализации Программы - 2013 - 2015 годы.