Приложение. Мероприятия и прогнозируемые объемы финансирования городской целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2013 - 2015 годы"

Приложение

к городской целевой программе

"Развитие муниципальной

службы в администрации города

Георгиевска на 2013 - 2015 годы"

Мероприятия и прогнозируемые объемы финансирования городской целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Георгиевска на 2013 - 2015 годы"

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок исполнения	Объем финансирования из бюджета администрации города Георгиевска (тысяч рублей)	Ожидаемый результат реализации мероприятий
1	2	3	4	5	6
1. Развитие нормативного правового и методологического обеспечения муниципальной службы в администрации города Георгиевска
1.1.	Разработка нормативных правовых актов администрации города в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующим вопросы муниципальной службы (далее - муниципальная служба)	управляющий делами администрации города, юридический отдел, структурные подразделения администрации города с правом юридического лица (далее - структурные подразделения)	2013 - 2015 годы		совершенствование и развитие нормативной правовой базы администрации города Георгиевска, регулирующей вопросы муниципальной службы
1.2.	Проведение мониторинга реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе в администрации города	управляющий делами	2013 - 2015 годы		обеспечение эффективности реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе в администрации города
1.3.	Разработка и реализация комплекса мероприятий по противодействию коррупции в рамках реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского о муниципальной службе	помощник Главы города	2013 - 2015 годы		реализация антикоррупционных программ в системе муниципальной службы
1.4.	Участие в семинарах, конференциях, совещаниях, курсах повышения квалификации и других мероприятиях по вопросам муниципальной службы и полномочий городского округа, в том числе и за пределами Ставропольского края	руководство администрации города	2013 - 2015 годы		изучение и распространение передового опыта, выработка предложений по совершенствованию организации муниципальной службы, повышение квалификации
2. Формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы
2.1.	Разработка механизмов ротации кадрового состава муниципальной службы	управляющий делами	2013 - 2015 годы		обеспечение непрерывности и преемственности реализации муниципальными служащими функций муниципального управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава муниципальной службы
2.2.	Участие в краевом конкурсе "Лучший муниципальный служащий"	управляющий делами, руководители структурных подразделений	2013 - 2015 год		стимулирование муниципальных служащих к повышению профессионального уровня и распространение передового опыта
2.3.	Совершенствование технологий проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	управляющий делами	2013 - 2015 годы		обеспечение поступления на муниципальную службу высококвалифицированных профессионально подготовленных специалистов
3. Совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих
3.1.	Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, при проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, формирования кадрового резерва	управляющий делами, руководители структурных подразделений	2013 - 2015 годы		расширение спектра оцениваемых квалификационных характеристик муниципальных служащих, стимулирование повышения уровня профессионализма персонала муниципальной службы
3.2.	Разработка и внедрение новых технологий оценки результатов служебной деятельности кадрового состава в администрации города и ее структурных подразделениях	управляющий делами, руководители структурных подразделений	2013 - 2015 годы		обеспечение условий для объективной оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и актуализация их возможностей с использованием современных кадровых технологий
3.3.	Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы	управляющий делами	2013 - 2015 годы		определение индекса доверия граждан к администрации города
4. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
4.1.	Организация методического обеспечения формирования в администрации города и ее структурных подразделениях индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих	управляющий делами, руководители структурных подразделений	2013 - 2015 годы		управление развитием профессиональных качеств муниципальных служащих, стимулирование повышения профессионализма и служебного роста муниципальных служащих
4.2.	Направление на курсы повышения квалификации муниципальных служащих администрации города и ее структурных подразделений	управляющий делами, руководители структурных подразделений администрации города	2013 - 2015 год	150,0	обновление теоретических и практических знаний и навыков муниципальных служащих в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных служебных задач
5. Создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы
5.1.	Организационное, консультативно-методическое обеспечение функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе, созданных в администрации города	Глава города Георгиевска, управляющий делами	2013 - 2015 годы		эффективное функционирование комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в рамках законодательства Российской Федерации и Ставропольского края
5.2.	Создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы	Глава города Георгиевска, управляющий делами администрации города, руководители структурных подразделений	2013 - 2015 годы		предупреждение нарушений муниципальными служащими законодательства Российской Федерации и Ставропольского края
6. Развитие единой системы управления муниципальной службой
6.1.	Совершенствование управления муниципальной службой в администрации города	Глава города Георгиевска, управляющий делами, руководители структурных подразделений	2013 - 2015 годы		повышение эффективности управления муниципальной службой как ключевого элемента муниципального управления в администрации города Георгиевска, осуществление контроля за соблюдением в администрации города законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе
6.2.	Методическое и консультационное обеспечение в вопросах кадровой деятельности	управление кадров, органы исполнительной власти края	2013 - 2015 годы		улучшение организации и повышения эффективности кадровой работы
6.3.	Организационно-штатное укрепление специалистов, ответственных за ведение кадрового делопроизводства в администрации города	Глава города, управляющий делами администрации, руководители структурных подразделений	2013 - 2015 годы		улучшение организации и повышение эффективности работы с кадрами в администрации города
6.4.	Проведение диагностики кадровой ситуации в администрации города, анализ потребности в кадрах, расстановки и движения кадров, качественных характеристик кадрового состава муниципальной службы	управляющий делами администрации, руководители структурных подразделений	2013 - 2015 годы		прогнозирование развития кадровой ситуации в администрации города
7. Внедрение механизмов стимулирования муниципальных служащих к профессиональному развитию и исполнению обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне
7.1.	Проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств муниципального служащего при его назначении на должность	управляющий делами, руководители структурных подразделений	2013 - 2015 годы		создание необходимых условий для профессионального развития и служебного (должностного) роста муниципальных служащих
7.2.	Развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих	управление кадров, руководители структурных подразделений	2013 - 2015 годы		усиление и мотивации муниципальных служащих к повышению качества и результативной деятельности
	Итого по программе:			150,0