Раздел 3. Перечень мероприятий Программы

Раздел 3. Перечень мероприятий Программы

Предлагаемый перечень основных мероприятий Программы включает в себя следующие разделы:

1. Развитие нормативного правого и методологического обеспечения муниципальной службы в администрации города Георгиевска.

Будут осуществлены следующие мероприятия:

1.1. Разработка нормативных правовых актов администрации города в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующим вопросы муниципальной службы (далее - муниципальная служба).

1.2. Проведение мониторинга реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе в администрации города.

1.3. Разработка и реализация комплекса мероприятий по противодействию коррупции в рамках реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского о муниципальной службе.

ГАРАНТ:

См. Постановление администрации города Георгиевска Ставропольского края от 13 сентября 2011 г. N 1208 "О создании Координационного совета по противодействию коррупции"

1.4. Участие в семинарах, конференциях, совещаниях, курсах повышения квалификации и других мероприятиях по вопросам муниципальной службы и полномочий городского округа, в том числе и за пределами Ставропольского края.

2. Формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы

2.1. Разработка механизмов ротации кадрового состава муниципальной службы.

2.2. Участие в краевом конкурсе "Лучший муниципальный служащий".

2.3. Совершенствование технологий проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

3. Совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих

3.1. Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, при проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, формирования кадрового резерва.

3.2. Разработка и внедрение новых технологий оценки результатов служебной деятельности кадрового состава в администрации города и ее структурных подразделениях.

3.3. Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы.

4. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

4.1. Организация методического обеспечения формирования в администрации города и ее структурных подразделениях индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих.

4.2. Направление на курсы повышения квалификации муниципальных служащих администрации города и ее структурных подразделений.

5. Создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

5.1. Организационное, консультативно-методическое обеспечение функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе, созданных в администрации города.

5.2. Создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

6. Развитие единой системы управления муниципальной службой

6.1. Совершенствование управления муниципальной службой в администрации города.

6.2. Методическое и консультационное обеспечение в вопросах кадровой деятельности.

6.3. Организационно-штатное укрепление специалистов, ответственных за ведение кадрового делопроизводства в администрации города.

6.4. Проведение диагностики кадровой ситуации в администрации города, анализ потребности в кадрах, расстановки и движения кадров, качественных характеристик кадрового состава муниципальной службы.

7. Внедрение механизмов стимулирования муниципальных служащих к профессиональному развитию и исполнению обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне

7.1. Проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств муниципального служащего при его назначении на должность.

7.2. Развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих.