Приложение. Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска

Приложение

к постановлению администрации

города-курорта Кисловодска

от 11 июня 2015 г. N 528

Порядок
подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.

3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в трех экземплярах, которые находятся у кандидата, в кадровой службе по основному месту работы кандидата и у секретаря комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Индивидуальные планы составляются:

отделом кадров администрации города-курорта Кисловодска - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Кисловодска;

кадровыми службами муниципальных предприятий и учреждений города -курорта Кисловодска - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения руководящих должностей в отдельных муниципальных предприятиях и учреждениях города.

Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов.

5. Индивидуальные планы составляются сроком на один год.

6. Индивидуальные планы утверждает председатель комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска.

7. Индивидуальный план составляется не позднее чем через 30 календарных дней после включения кандидата в резерв.

8. Подготовка кандидатов осуществляется или может осуществляться в следующих формах:

стажировка;

направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими;

участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний, проводимых администрацией города-курорта, ее органами, муниципальными предприятиями и учреждениями;

самостоятельная подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и вопросам теории и практики муниципального управления).

9. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:

проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;

индивидуального собеседования.

10. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:

закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;

проведения оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;

составления отчета о выполнении индивидуального плана.

11. Ответственность за выполнение индивидуальных планов несут лица, замещающие должности на которые сформирован резерв.

12. Подготовка кандидатов может осуществляться за счет средств, предусматриваемых в бюджете города-курорта Кисловодска на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.

13. Ежегодно, не позднее 31 января, секретарь комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска, совместно с лицом, ответственным за подготовку кандидатов, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят предложения о внесении изменений в утвержденные индивидуальные планы, а также предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.

Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном настоящим Порядком для их составления и утверждения.

Управляющий делами администрации города курорта

Г.Л. Рубцова

Заведующий отделом кадров администрации города курорта

В.Н. Храмова