Приложение 1. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Георгиевска

Приложение 1

к решению Думы

города Георгиевска

от 31 марта 2015 г. N 484-48

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия города Георгиевска

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Георгиевска (далее соответственно - конкурс, предприятие), условия участия в нём, порядок определения победителя конкурса.

2. Организатором конкурса является администрация города Георгиевска.

3. Проведение конкурса и определение его победителя осуществляет комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Георгиевска (далее - комиссия), образуемая администрацией города Георгиевска.

4. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителей председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией города Георгиевска.

5. Администрация города Георгиевска:

1) назначает дату проведения конкурса, срок подачи заявок и прилагаемых к ним документов (далее - заявка) по согласованию с председателем комиссии;

2) принимает от претендентов, намеренных участвовать в конкурсе (далее - претендент), заявки, проверяет правильность оформления заявок и ведёт их учёт;

3) передаёт в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки;

4) готовит и утверждает тесты для проведения тестирования участников конкурса (далее - тест).

6. Администрация города Георгиевска размещает информацию о проведении конкурса (далее - информационное сообщение) в газете "Георгиевская округа". Информационное сообщение также подлежит размещению на официальном сайте администрации города Георгиевска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Информационное сообщение публикуется не позднее чем за 25 календарных дней до даты окончания срока приёма заявок.

8. Информационное сообщение должно содержать:

1) наименование предприятия, сведения о его местонахождении, общие сведения и основные показатели экономической эффективности деятельности предприятия за последние 3 года;

2) требования, предъявляемые к претенденту;

3) перечень документов, представляемых претендентом в комиссию, и требования к их оформлению;

4) дату и время начала и окончания приёма заявок;

5) адрес места приёма заявок;

6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

7) номера телефонов и местонахождение комиссии;

8) порядок определения победителя конкурса;

9) порядок уведомления участников конкурса об итогах его проведения;

10) основные условия трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия, составленного в соответствии с примерным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия города Георгиевска (далее - трудовой договор);

11) иные положения, содержащие требования к претенденту, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска.

9. Требования, предъявляемые к претенденту, устанавливаются администрацией города Георгиевска и должны содержать требования к наличию у претендента соответствующего образования, опыта работы в сфере деятельности предприятия, опыта работы на руководящей должности.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;

2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

3) предложение по программе деятельности предприятия, представленное в запечатанном конверте;

4) иные документы, указанные в информационном сообщении.

Заявки, представленные после окончания приёма заявок, комиссией не рассматриваются.

11. Комиссия рассматривает заявки в течение 7 рабочих дней по истечении срока приёма заявок и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чём в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших заявки претендентов.

12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) если представленные документы не подтверждают соответствие претендента требованиям, предъявляемым к претенденту;

2) непредставления в комиссию документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения, и (или) представления их не в полном объёме;

3) представления в комиссию документов, не соответствующих требованиям, указанным в информационном сообщении.

13. Комиссия проводит конкурс в случае допуска к нему двух или более участников.

Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.

14. Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования.

Тестирование должно обеспечить проверку знания участником конкурса:

1) отраслевой специфики деятельности предприятия;

2) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;

3) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования его деятельности;

4) основ маркетинга;

5) основ оценки бизнеса и недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 55 процентов от их общего количества.

15. Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

Секретарь комиссии вскрывает на заседании комиссии запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев (далее для целей настоящего Положения - критерии):

1) критерии значимости и актуальности;

2) критерии экономической эффективности;

3) критерии социальной эффективности.

К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:

1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;

2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;

3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.

К критериям экономической эффективности относятся:

1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и её ожидаемых результатов;

2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;

3) источники и объём предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.

К критериям социальной эффективности относятся:

1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;

2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;

3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.

В целях проведения объективного рассмотрения предложений участников конкурса по представленным ими программам деятельности предприятий каждый из присутствующих на заседании комиссии член комиссии после изучения предложений участников конкурса заполняет таблицу, в которой указываются фамилия, имя, отчество участников конкурса, критерии оценки предложений по программе деятельности предприятия и оценка по каждому из критериев (далее - таблица). Каждый из критериев оценивается по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Таблица заполняется и подписывается членом комиссии собственноручно. Секретарь комиссии проводит подсчёт общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

16. Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия (далее - победитель конкурса).

В случае, если ни одна программа деятельности предприятия не признана удовлетворительной, победитель конкурса не определяется. Комиссия признаёт конкурс несостоявшимся и назначает проведение конкурса повторно.

17. Решение комиссии о признании победителем конкурса (далее - решение) принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса. Комиссия правомочна принимать решение, если на её заседании присутствует не менее половины её членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.

18. Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителями председателя комиссии, секретарём комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

В протоколе заседания комиссии указывается:

1) дата, время и место проведения заседания комиссии;

2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;

3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;

4) повестка заседания комиссии;

5) результаты прохождения участниками конкурса тестирования;

6) результаты оценки предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия с указанием общего количества баллов по каждому критерию;

7) решение, принятое комиссией по итогам голосования, с указанием мнения каждого члена комиссии.

Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чём в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.

19. Протокол заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса размещается на официальном сайте администрации города Георгиевска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

20. В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

21. Администрация города Георгиевска в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с ним в установленном порядке трудовой договор.

22. В случае неявки без уважительных причин победителя конкурса в установленный пунктом 21 настоящего Положения срок в администрацию города Георгиевска для заключения трудового договора или отказа победителя конкурса от заключения трудового договора конкурс проводится повторно.